Материальная ответственность работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальная ответственность работников». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В зависимости от субъекта: индивидуальная и коллективная.
В зависимости от размера возмещения: полная (возмещается в полном объеме) и ограниченная (возмещается частично в размере не более одного среднего месячного заработка для обычного сотрудника и трех средних месячных заработков для руководителей и их заместителей).

Различие дисциплинарной и материальной ответственности

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок).

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами.

Дисциплинарный проступок по своей природе не связан с нанесением прямого материального ущерба нанимателю, хотя и может послужить причиной нанесения такого ущерба.

Так, за опоздание на работу, необоснованное отсутствие на рабочем месте, отказ выполнять действия, напрямую предусмотренные должностной инструкцией, распитие спиртных напитков на рабочем месте и иные дисциплинарные проступки наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение (пп. 4, 5, 7-9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК).

Данный перечень мер дисциплинарных взысканий является исчерпывающим.
Для отдельных категорий работников с особым характером труда (работники транспорта, таможенной службы и другие категории, определяемые Правительством Республики Беларусь) могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания.

Определение размера ущерба, причиненного нанимателю

Причинение нанимателю ущерба может влечь либо полную материальную, либо ограниченную материальную ответственность.

По общему правилу работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине. Размер ответственности определяется исходя из ущерба, причиненного нанимателю.
Ограниченную материальную ответственность несут:

• работники, ограниченная ответственность которых установлена ТК, коллективными договорами, соглашениями за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка;

• руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции, — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка.

[К сведению
Если полная материальная ответственность предусмотрена ТК, то коллективными договорами, соглашениями ограниченная материальная ответственность не может быть установлена].

Материальная ответственность: виды.

«Срок для обращения в суд с иском о возмещении ущерба составляет один год со дня обнаружения ущерба.»

Нужно обратить внимание, что при внесудебном порядке привлечения к материальной ответственности, а это в частности ограниченная материальная ответственность, приказ нанимателя об удержании из зарплаты должен быть сделан не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращен к исполнению не ранее 10 (Десяти) дней со дня сообщения об этом работнику. В случае пропуска двухнедельного срока наниматель вправе обратиться с иском в суд.

В соответствии с ч. 2 п. 2 Постановления Пленума несмотря на то, что обязанность доказывать свою невиновность при наличии договор о полной материальной ответственности возложена на работника, наниматель не освобождается от доказывания таких условий как: причиненный ущерб, противоправность поведения и причинная связь.

«Нанимателю не возмещаются неполученные в связи с нанесенным ущербом доходы. Неполученные доходы можно заявить как упущенную выгоду согласно п. 2 ст. 14 ГК РБ только при причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.»

Что нужно учесть при проведении расследования и расчете суммы ущерба?

Итак, проведение расследования и расчет суммы ущерба должны осуществляться в соответствии с рядом требований. Так, при проведении проверки нужно обязательно истребовать с лица, виновного в причинении материального ущерба, письменные объяснения. При этом сотрудник, который признается виновным, имеет право знакомиться с материалами проверки, а в случае несогласия — обжаловать их (такие же права предоставляются его представителю).

Важно! Удерживать средства можно только в случае причинения реального ущерба. Соответственно, вопреки распространенному мнению, упущенная выгода компенсации не подлежит.

При выполнении расчета суммы ущерба, учитывается остаточная стоимость оборудования или другого имущества. Что это означает? Так, например, если виновный нанес повреждения полностью списанному оборудованию, взыскание будет невозможно. В случае порчи товара, подлежащего продаже, ущерб рассчитывают исходя из закупочных цен.

Кроме того, взыскание материального ущерба не означает, что виновный не может быть привлечен к другим видам ответственности (даже если работодатель удерживает компенсацию, работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности).

В каких случаях можно привлечь работника к материальной ответственности?

Привлечь работника к материальной ответственности возможно если действовать строго по процедуре предусмотренной главой 13 Трудового кодекса РФ, в которой можно найти ответы на вопросы:

1. Как взыскать материальный ущерб с работника?
2. Какие условия должны быть соблюдены для того чтобы взыскать ущерб?
3. В чём заключается процедура взыскания материального ущерба с работника?

Согласно требованиям кодекса, только при наличии определённых условий и соблюдении специальной процедуры можно произвести взыскание. Взыскать средства с работника возможно только при наличии четырёх составляющих:

• факта совершения правонарушения со стороны работника;
• вины сотрудника в нарушении требований закона или трудовых обязанностей;
• причинение действительного ущерба имуществу, репутации предприятия;
• причинно-следственная связь между правонарушением и ущербом.

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника

Мировой судье судебного участка № 2

Верх- Исетского района г. Екатеринбурга

Истец:

ООО «Строй»

Ответчик:

А.

Цена иска: 82 909 руб. 56 коп.

Государственная пошлина

Исковое заявление

о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю

В производстве мирового судьи судебного участка № 2 Верх- Исетского района г. Екатеринбурга находится гражданское дело по иску о взыскании задолженности по заработной плате А. к ООО. Ответчик действительно был принят на работу в ООО в должность производителя работ с окладом согласно штатному расписанию с которым был ознакомлен, как и с приказом о приеме на работу, что подтверждается его подписью.

Кроме основного трудового договора, где оговаривалась его должность, согласно ст. 244 ТК РФ с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Перед тем, как приступить к своим трудовым обязанностям А. под подпись был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ утвержденной Генеральным директором от 01. 03. 2004 г.

После вынужденного увольнения А. не передал вверенные ему материальные ценности и отказался от участия в инвентаризации. При проведении проверки вверенного ответчику имущества выявлена недостача на общую сумму в размере 82 909 руб. 56 коп. Перечень недостающего имущества отражен в акте недостачи по материально ответственному лицу.

Недостача образовалась вследствие небрежности работника, невыполнении им его прямых функциональных обязанностей, а именно: бережно относиться к переданным ему материальным ценностям предприятия, принимать все меры к предотвращению ущерба, вести журнал учета прихода на объект и списание в производство материалов и хозяйственного инвентаря.

Коллектив предприятия ООО неоднократно собирался по вопросам дел строительства и выполнении работ А. так 26 марта 2005 г. коллектив высказал претензии и замечания в адрес его работ. Кроме того, А. был замечен в нетрезвом виде на рабочем месте.

Помимо нарушений требований учета материальных ценностей А. нарушал качество и технологию выполнения работ, о чем свидетельствует докладная записка от 15.04.2005 г. начальника производственно-технического отдела. После обсуждения данных обстоятельств на внеочередном собрании коллектива ООО от 18 апреля 2005 г. было принято отстранить А. от дальнейшей работы.

Со своей стороны администрация содействовала А. выполнять должным образом возложенные на него должностные обязанности.

При принятии на работу нового прораба А. отказался передавать вверенные ему материальные ценности, поэтому по докладной от мастера-прораба от 03.06.2005 г. было принято решение создать комиссию по приемке материальных ценностей без него.

Согласно ст. 248 ТК РФ: «работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке».

В соответствии со ст. 238, 244, 248 ТК РФ,

ПРОШУ:

• взыскать с Ответчика в пользу ООО 82 909 руб. 56 коп. в возмещение ущерба.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности

• не забывайте оформить грамотно свои отношения с работником. А Вы, работники проведите тщательный анализ трудового договора до его заключения. От того, какие документы Вы подпишите, зависит, какие правоотношения возникнут между сторонами. Что касается данного вопроса, то нужно посмотреть заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности. Если такой договор есть, то можно требовать в суде полного возмещения причиненных работником убытков. В случае отсутствия договора о полной материальной ответственности можно рассчитывать на возмещение ущерба с работника лишь в части его среднего заработка;
• сложным вопросом данной темы можно считать случаи, когда работника уволили, а он подал иск о восстановлении на работе. Получаются встречные требования, в которых каждая сторона доказывает свои доводы всеми законными способами. Прогул работника мог носить исключительный характер, а его последующее увольнение ставит его перед фактом потери работы. Работник не идет в данном случае на сдачу товара, вверенного ему в силу должностных инструкций, а подает исковое заявление в суд. Провести инвентаризацию в отсутствие работника возможно, но процедура намного усложняется, поэтому подготовьтесь потратить много времени на составление документов проверки склада, чтобы после Ваши доказательства не были оспорены в ходе судебного разбирательства;
• не всегда наступает случай вины одного работника. Работа идет в коллективе, где каждый выполняет свою роль в производстве или продажах. Ошибка может быть допущена бригадой или всем составом работников. Поэтому наказывать одного и привлекать его к дисциплинарной ответственности не правильно. У данного работника будет право обжалования дисциплинарного взыскания, отмена которого повлечет последствия для дела о взыскании ущерба с работника (читайте подробнее про то, как обжаловать дисциплинарное взыскание по ссылке);
• очень часто работодатели в данных делах винят во всем своих подчиненных, не обращая внимания, на свою вину в случившемся. Так, экономия на охране и безопасности может привести к потерям товара или сырья, что является виной самого работодателя, не обеспечившего условия хранения вверенного работнику имущества;
• спорными моментами является и обстоятельства размера ущерба взыскания. Анализ судебной практики показывает об ошибках работодателя при определении размера своих исковых требований в данных судебных процессах;
• не забывайте, что есть исключения из правила взыскания ущерба с работника. Нельзя требовать убытки, когда произошли действия непреодолимой силы. Землетрясение или наводнение причинившее вред является основанием освобождения от ответственности работника в данном деле. Даже если при ведении кадрового учета будет указано на наличие ответственности при наступлении форс-мажора – это не будет действовать в суде, все пункты трудового договора, противоречащие действующему трудовому законодательству ничтожны;
• всегда анализируйте ситуацию на предмет преступления. Наш адвокат по уголовным делам поможет Вам в этом разобраться, при необходимости начнет взыскание недостачи с материально ответственного лица. При наличии возбужденного уголовного дела есть все основания для полного возмещения убытков, даже при отсутствии заключения каких-либо письменных договоров. Ссылка работника в части отстаивания своих интересов на отсутствие договора о полной материальной ответственности не будет служить основанием освобождения его от гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Обратитесь к нам за юридической помощью и мы разберемся с Вашей проблемой. Наши адвокаты по трудовым вопросам осуществят как защиту работодателя в деле о взыскании ущерба с работника, так и защитят работника, к которому предъявлен иск с необоснованными требованиями.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Как взыскать причиненный ущерб?

Процедура взыскания нанесенного материального ущерба работодателю состоит из нескольких этапов:

• проведение инвентаризации средств;
• создание комиссии для проведения служебного расследования и установления причин, которые спровоцировали ущерб;
• получение от сотрудника письменного объяснения причин нанесения убытка. Если он отказывается, то следует зафиксировать отказ в акте;
• подсчет размера нанесенного ущерба в рыночной оценке на день его возникновения. При этом стоимость утерянного или испорченного имущества не должна быть меньше той, которая зафиксирована в бухгалтерском учете;
• разграничение степени вины и ответственности между сотрудниками, если убыток создался по вине нескольких лиц.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю

Материальная ответственность работников может быть полной и ограниченной. Ограниченную материальную ответственность в силу ст. 403 ТК несут:

1) работники — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка:

• за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении;
• порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен:

• неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей;
• непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Ограниченная материальная ответственность работников также может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями. Недопустимо установление ограниченной материальной ответственности случаях, если (ч. 2 ст. 402, ст. 404 ТК):

1. Между работником и нанимателем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
2. Имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3. Ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
4. Ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5. Ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
6. Ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Справочно
Можно ли уволить работника только после возмещения им материального ущерба, причиненного нанимателю?
Читайте в статьеадвоката адвокатского бюро «Дубовец и партнеры» Н. Березуцкой.

Причиненный работником ущерб может быть возмещен работником в добровольном порядке либо взыскан нанимателем путем привлечения работника к материальной ответственности.

Работник вправе добровольно возместить причиненный ущерб путем денежного возмещения стоимости утраченного имущества либо оплаты ремонта. С согласия нанимателя работник вправе передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ч. 2 ст. 400 ТК).

Когда работника могут привлечь к материальной ответственности

По истечении двух месяцев с даты увольнения работника нанимателем был обнаружен факт причинения ущерба и есть доказательства, что именно данный работник причинил ущерб.

Стоит отметить, что привлечение работника к материальной ответственности является правом, а не обязанностью нанимателя. По договоренности и с согласия нанимателя причиненный ущерб может быть возмещен другим равноценным имуществом, а также иным способом (например, отремонтирован), возмещен полностью или частично.

«Привлечение работника к материальной ответственности не зависит от факта привлечения работника к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.»

В зависимости от субъекта: индивидуальная и коллективная.
В зависимости от размера возмещения: полная (возмещается в полном объеме) и ограниченная (возмещается частично в размере не более одного среднего месячного заработка для обычного сотрудника и трех средних месячных заработков для руководителей и их заместителей).

«Срок для обращения в суд с иском о возмещении ущерба составляет один год со дня обнаружения ущерба.»

Нужно обратить внимание, что при внесудебном порядке привлечения к материальной ответственности, а это в частности ограниченная материальная ответственность, приказ нанимателя об удержании из зарплаты должен быть сделан не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращен к исполнению не ранее 10 (Десяти) дней со дня сообщения об этом работнику. В случае пропуска двухнедельного срока наниматель вправе обратиться с иском в суд.

В соответствии с ч. 2 п. 2 Постановления Пленума несмотря на то, что обязанность доказывать свою невиновность при наличии договор о полной материальной ответственности возложена на работника, наниматель не освобождается от доказывания таких условий как: причиненный ущерб, противоправность поведения и причинная связь.

«Нанимателю не возмещаются неполученные в связи с нанесенным ущербом доходы. Неполученные доходы можно заявить как упущенную выгоду согласно п. 2 ст. 14 ГК РБ только при причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.»

Водитель при использовании служебного грузового автомобиля по своей вине повредил мотор автомобиля, в результате чего машина требовала ремонта. Причинил ущерб водитель при исполнении своих рабочих обязанностей. Машина была передана на ремонт. В данном случае наниматель может взыскать стоимость ремонта мотора и не может взыскать упущенную выгоду, которую мог получить, если бы машина была исправна.

Трудовым законодательством установлены случаи, исключающие привлечение работника к материальной ответственности. К ним относятся прежде всего причинение ущерба при нормальном производственно-хозяйственном риске (новые технологии, эксперименты и тд.). Отнесение действий работника к нормальному риску достаточно затруднительно и в подобных ситуациях оценку нормального риска осуществляет суд.

«Стоит обратить внимание, что суды при вынесении решения учитывают необходимые действия со стороны нанимателя по предупреждению и обеспечению сохранности товарно-материальных ценностей.»

Помимо материальной ответственности существует и имущественная ответственность, установленная гражданским законодательством. В отличие от материальной, имущественная ответственность предполагает:
– причинение ущерба нанимателю не при исполнении трудовых обязанностей;
– ущерб можно взыскать независимо от размера заработной платы;
– можно взыскать реальный ущерб и упущенную выгоду;
– срок исковой давности три года.

Анализируя судебную практику, нанимателям следует обращать внимание на сроки привлечения к ответственности работника и не откладывать этот вопрос на потом. Пропуск срока является отказом в удовлетворении иска, за исключением восстановления его судом по уважительным причинам. Обращаясь в суд, нужно иметь не только весомые доказательства, но и грамотно провести свое служебное расследование по установлению фактов для взыскания ущерба с виновника.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при наличии четырех условий:

1. Ущерб причинен нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, при этом учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются (за исключением случая, когда ущерб причинен в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения);

2. Наличия противоправности, то есть когда работник не исполняет (или не должным образом исполняет) свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными документами нанимателя (графиками работы, отпусков и т. д);

3. Наличия вины;

4. Наличия причинной связи между ущербом и деянием работника.

При отсутствии хотя бы одного из условий работник не может быть привлечен к материальной ответственности.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Исключение из этого правила установлено при решении вопроса о привлечении к материальной ответственности работников, которые несут полную материальную ответственность на основании ст. 404 ТК. В этих случаях вина работника в причинении ущерба предполагается (презюмируется). И тогда не наниматель должен доказывать вину работников для взыскания с него ущерба, а работник для освобождения себя от ответственности должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Необходимо разделять случаи наступления ограниченной материальной ответственности и полной материальной ответственности.

Исчерпывающий перечень условий полной материальной ответственности приведен в статье 404 Трудового кодекса. Ущерб придется возмещать целиком, если работник взял на себя полную материальную ответственность за сохранность имущества и других материальных ценностей, если имущество было доверено «под отчет»; если потеря стала результатом преступления; если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или испортил имущество сознательно — независимо от того, входит ли работа с этим имуществом в непосредственные рабочие обязанности.

Ограниченную материальную ответственность рядовые работники несут в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка; руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка. Коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены другие случаи ограниченной материальной ответственности.

При решении вопроса о привлечении работника к ответственности за порчу или уничтожение материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, необходимо учитывать, что закон предусматривает два вида материальной ответственности в зависимости от формы вины — неосторожной или умышленной.

Если ущерб причинен в результате умысла, работник несет полную материальную ответственность (п. 5 ст. 404 ТК). За ущерб, причиненный по небрежности, предусмотрена ограниченная материальная ответственность в размере не свыше среднего месячного заработка (п. 1 ст. 403 ТК).

Материальный ущерб, причиненный работником в связи с самовольным использованием в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов и т. д.), принадлежащих нанимателю, подлежит возмещению в полном объеме (принимая во внимание ст.933 Гражданского кодекса республики Беларусь).

Доказательства ущерба, причиненного преступлением, должны быть установлены только приговором суда.

При возложении на работника, находившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере (п. 4 ст. 404 ТК) наниматель должен представить суду доказательства как по факту причинения ущерба, так и по факту нахождения работника в состоянии опьянения.

Если работник причинил ущерб, то организации необходимо:

• оценить нанесенный ущерб;

• выяснить причину инцидента, степень вины работника, собрать доказательства;

• документально оформить результат проверки, а также взыскание ущерба с сотрудника .

Компенсация ущерба работником и трудовое законодательство

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами (ст. 238 ТК РФ).

При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником.

Как привлечь работника к материальной ответственности

Иногда действия недобросовестного сотрудника приводят к недостаче финансовых средств или порче имущества.

Если при найме на работу с ним был подписан трудовой договор или контракт, то есть всё официально, то работодатель на своих законных основаниях может привлечь этого человека к материальной ответственности.

Поскольку сотрудник, как ни крути, должен нести личную ответственность за свои действия. Далее более обстоятельно рассмотрим все возможные нюансы таких неприятных ситуаций.

Для начала необходимо ответить на следующие вопросы:

• Когда или почему возникает материальная ответственность сотрудника?
• В чем именно заключается эта самая ответственность, что в нее входит?
• На какой объем ответственности сотрудника можно рассчитывать? То есть, как и сколько он должен возместить.
• Как рассчитать конкретную, точную цифру ущерба, который он успел причинить?
• Как её подтвердить, доказать?
• Как отразить в бухгалтерском учете эту недостачу по его вине?
• И, наконец, сколько можно вычесть из зарплаты сотрудника, чтобы покрыть нанесенный ущерб?

Когда работника могут привлечь к материальной ответственности

По истечении двух месяцев с даты увольнения работника нанимателем был обнаружен факт причинения ущерба и есть доказательства, что именно данный работник причинил ущерб.

Стоит отметить, что привлечение работника к материальной ответственности является правом, а не обязанностью нанимателя. По договоренности и с согласия нанимателя причиненный ущерб может быть возмещен другим равноценным имуществом, а также иным способом (например, отремонтирован), возмещен полностью или частично.

«Привлечение работника к материальной ответственности не зависит от факта привлечения работника к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.»

В зависимости от субъекта: индивидуальная и коллективная.
В зависимости от размера возмещения: полная (возмещается в полном объеме) и ограниченная (возмещается частично в размере не более одного среднего месячного заработка для обычного сотрудника и трех средних месячных заработков для руководителей и их заместителей).

«Срок для обращения в суд с иском о возмещении ущерба составляет один год со дня обнаружения ущерба.»

Нужно обратить внимание, что при внесудебном порядке привлечения к материальной ответственности, а это в частности ограниченная материальная ответственность, приказ нанимателя об удержании из зарплаты должен быть сделан не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращен к исполнению не ранее 10 (Десяти) дней со дня сообщения об этом работнику. В случае пропуска двухнедельного срока наниматель вправе обратиться с иском в суд.

В соответствии с ч. 2 п. 2 Постановления Пленума несмотря на то, что обязанность доказывать свою невиновность при наличии договор о полной материальной ответственности возложена на работника, наниматель не освобождается от доказывания таких условий как: причиненный ущерб, противоправность поведения и причинная связь.

«Нанимателю не возмещаются неполученные в связи с нанесенным ущербом доходы. Неполученные доходы можно заявить как упущенную выгоду согласно п. 2 ст. 14 ГК РБ только при причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.»

Водитель при использовании служебного грузового автомобиля по своей вине повредил мотор автомобиля, в результате чего машина требовала ремонта. Причинил ущерб водитель при исполнении своих рабочих обязанностей. Машина была передана на ремонт. В данном случае наниматель может взыскать стоимость ремонта мотора и не может взыскать упущенную выгоду, которую мог получить, если бы машина была исправна.

Трудовым законодательством установлены случаи, исключающие привлечение работника к материальной ответственности. К ним относятся прежде всего причинение ущерба при нормальном производственно-хозяйственном риске (новые технологии, эксперименты и тд.). Отнесение действий работника к нормальному риску достаточно затруднительно и в подобных ситуациях оценку нормального риска осуществляет суд.

«Стоит обратить внимание, что суды при вынесении решения учитывают необходимые действия со стороны нанимателя по предупреждению и обеспечению сохранности товарно-материальных ценностей.»

Помимо материальной ответственности существует и имущественная ответственность, установленная гражданским законодательством. В отличие от материальной, имущественная ответственность предполагает:
– причинение ущерба нанимателю не при исполнении трудовых обязанностей;
– ущерб можно взыскать независимо от размера заработной платы;
– можно взыскать реальный ущерб и упущенную выгоду;
– срок исковой давности три года.

Анализируя судебную практику, нанимателям следует обращать внимание на сроки привлечения к ответственности работника и не откладывать этот вопрос на потом. Пропуск срока является отказом в удовлетворении иска, за исключением восстановления его судом по уважительным причинам. Обращаясь в суд, нужно иметь не только весомые доказательства, но и грамотно провести свое служебное расследование по установлению фактов для взыскания ущерба с виновника.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при наличии четырех условий:

1. Ущерб причинен нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, при этом учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются (за исключением случая, когда ущерб причинен в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения);

2. Наличия противоправности, то есть когда работник не исполняет (или не должным образом исполняет) свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными документами нанимателя (графиками работы, отпусков и т. д);

3. Наличия вины;

4. Наличия причинной связи между ущербом и деянием работника.

При отсутствии хотя бы одного из условий работник не может быть привлечен к материальной ответственности.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Исключение из этого правила установлено при решении вопроса о привлечении к материальной ответственности работников, которые несут полную материальную ответственность на основании ст. 404 ТК. В этих случаях вина работника в причинении ущерба предполагается (презюмируется). И тогда не наниматель должен доказывать вину работников для взыскания с него ущерба, а работник для освобождения себя от ответственности должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Необходимо разделять случаи наступления ограниченной материальной ответственности и полной материальной ответственности.

Исчерпывающий перечень условий полной материальной ответственности приведен в статье 404 Трудового кодекса. Ущерб придется возмещать целиком, если работник взял на себя полную материальную ответственность за сохранность имущества и других материальных ценностей, если имущество было доверено «под отчет»; если потеря стала результатом преступления; если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или испортил имущество сознательно — независимо от того, входит ли работа с этим имуществом в непосредственные рабочие обязанности.

Ограниченную материальную ответственность рядовые работники несут в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка; руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка. Коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены другие случаи ограниченной материальной ответственности.

При решении вопроса о привлечении работника к ответственности за порчу или уничтожение материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, необходимо учитывать, что закон предусматривает два вида материальной ответственности в зависимости от формы вины — неосторожной или умышленной.

Если ущерб причинен в результате умысла, работник несет полную материальную ответственность (п. 5 ст. 404 ТК). За ущерб, причиненный по небрежности, предусмотрена ограниченная материальная ответственность в размере не свыше среднего месячного заработка (п. 1 ст. 403 ТК).

Материальный ущерб, причиненный работником в связи с самовольным использованием в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов и т. д.), принадлежащих нанимателю, подлежит возмещению в полном объеме (принимая во внимание ст.933 Гражданского кодекса республики Беларусь).

Доказательства ущерба, причиненного преступлением, должны быть установлены только приговором суда.

При возложении на работника, находившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере (п. 4 ст. 404 ТК) наниматель должен представить суду доказательства как по факту причинения ущерба, так и по факту нахождения работника в состоянии опьянения.

При решении вопроса о привлечении к ответственности работников, заключивших договор о полной индивидуальной материальной ответственности, необходимо выяснять, насколько обоснованно заключен с работником такой договор и были ли созданы нанимателем необходимые условия для выполнения им принятых на себя по договору обязательств и обеспечению сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение или для других целей. При заключении таких договоров нужно ориентироваться на Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности и примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. N 764.

При решении вопроса о привлечении работника к полной ответственности за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК), как в свободное от работы, так и в рабочее время, наниматель должен доказать, что ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей и действия работника, повлекшие наступление ущерба, совершались не в интересах нанимателя.

• Утеряно свидетельство
• Продам шифер, б/у
• Продам уголь, 5 т
• Сдам комнату в жилом доме
• Продам 2-х комнатную квартиру

• В агрогородке Лядно совершено убийство
• Бригадира случчан, которые отравились «паленым» алкоголем в Карелии, арестовали
• В Слуцке горит дом по адресу Богдановича д. 82
• В Солигорске погиб годовалый ребенок
• Как группа душегубов убивала стариков под Слуцком
• Слуцкий исполком определил место для проведения массовых мероприятий
• В реестр опасной продукции попали стиральные порошки производства Чехии, Польши и Германии
• На Случчину доставили благодатный огонь от Гроба Господня

В предыдущей редакции ТК было предусмотрено привлечение к материальной ответственности за неисполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных ТК, коллективным и трудовым договором.

В новой редакции ТК дополнено, что основанием для привлечения к материальной ответственности является также неисполнение обязанностей, возложенных на работника локальными правовыми актами (ЛПА) и иными актами законодательства о труде (ч. 3 ст. 400 ТК).

Трудовой договор, заключаемый, как правило, со всеми работниками организации по единой форме, содержит лишь общие обязанности для всех и не предусматривает особенностей в зависимости от конкретной трудовой функции работника и специфики его трудовой деятельности.

Как взыскать ущерб с бывшего сотрудника: обзор Верховного Суда

Для построения нанимателем действенной системы привлечения работников к материальной ответст­венности необходимо осуществить в организации следующий комплекс мероприятий:

– мониторинг и совершенствование действующих у нанимателя ЛПА на предмет наличия обоснования для привлечения работников к материальной ответственности в случае при­чинения ущерба нанимателю;

– разработку и утверждение от­сутствующих у нанимателя ЛПА, касающихся привлечения работников к материальной ответственности;

– подготовку форм документов и алгоритмов действий для надлежащего и своевременного привлечения работников к материальной ответст­венности в случае обнаружения фактов причинения ущерба нанимателю.

Наличие и эффективное действие данной системы будет способствовать минимизации убытков нанимателя, которые могут достигать значительного размера, связанных с причинением ему ущерба работниками.

Компенсация рассчитывается:

• с учетом фактических потерь по рыночной стоимости на день нанесения ущерба;
• с учетом реального износа на основании бухотчетности. Это вариант применяется в том случае, если рыночная стоимость материальных ценностей ниже покупной.

При помощи общего порядка наниматель может высчитать из зарплаты сотрудника в целом не более одного месячного заработка

Если сумма ущерба превышает одну зарплату, оставшаяся часть компенсации погашается предприятием, в том числе за счет страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было своевременно застраховано.

Внесудебное возмещение ущерба происходит после издания работодателем соответствующего приказа. Должны быть соблюдены обязательные условия:

• трудовые отношения между работником и нанимателем должны продолжаться на протяжении всего периода взыскания ущерба;
• размер компенсации не может быть больше месячного дохода сотрудника;
• после обнаружения факта утраты материальных ценностей или их порчи не должно пройти более одного месяца.

Возмещение причиненных убытков в судебном порядке возможно, если:

• сумма ущерба превышает месячную зарплату виновной стороны;
• после обнаружения факта прошло более месяца;
• работодатель доказал факт причинения его предприятию ущерба, указав конкретную сумму и определив степень вины каждого сотрудника, при наличии договора о коллективной ответственности.

Все эти обстоятельства должны быть отражены в исковом заявлении.

Исковое заявление включает в себя:

• наименование судебного органа;
• наименование истца и Ф.И.О. ответчика и их местонахождение;
• требования о возмещении ущерба;
• обстоятельства, являющиеся основанием для выдвижения требования истцом, с учетом всех имеющихся доказательств вины гражданина;
• стоимость иска с учетом полного размера взыскиваемой суммы;
• информацию, подтверждающую досудебное урегулирование ситуации;
• дату и подпись истца;
• список необходимых документов.

Похожие записи:

• Нотариус отказал в совершении нотариального действия
• Что делать, если долг вернул, а расписку не забрал?
• Налоговый вычет за лечение — кому положен и как получить?