Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель настаивает на увольнении. Как защитить свои права?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь, необходимо знать положения и что собой вообще представляют статьи Трудового Кодекса Российской Федерации в части такого плана увольнений. В 77-й статье этого документа содержатся пункты, на основании которых прекращается договор о труде между сторонами.
Как себя вести, если принуждают к увольнению по собственному желанию
В частности, таковыми являются:
- соглашение между сторонами;
- окончание срока договора о труде;
- прекращение договорных обязательств, инициируемое работодателем;
- прекращение договорных обязательств, инициируемое работником;
- переведение работника к другому работодателю либо по согласованию между сторонами, либо по его просьбе;
- когда работник избирается и получает новую должность в результате проведенных выборов.
Три совета на дорожку
- Получите рекомендацию от работодателя. Если вы не планируете оставаться безработным, а хотите искать новое место, получите от работодателя рекомендательное письмо, которое потом можно будет показывать на собеседованиях. Попросите его рассказать в письме о ваших полезных навыках и хороших качествах.
- Составьте резюме. Суммируйте свой опыт и навыки, оформите все это в виде удобного документа, презентации или лендинга. Такой документ будет не стыдно отправлять потенциальным работодателям.
- Не падайте духом! Сокращение – ситуация не из приятных, но если вы будете искать работу, то вряд ли без нее останетесь – а искать ее в хорошем настроении проще.
Работодатель может вынуждать сотрудника уволиться по самым разным причинам: в компании не хватает денег на заработную плату, руководитель хочет освободить место для родственника, работник конфликтует с кем-либо из коллектива. Но ни одной из этих причин нет в ТК РФ, а это означает, что в случае судебного разбирательства закон встанет на сторону несправедливо уволенного.
Ситуацию с психологическим давлением работодателя довольно просто оценить со стороны. Гораздо сложнее найти достойный выход, если вы сами оказались в таком положении. Вариантов у сотрудника не так много:
- делать вид, что ничего не происходит и работать дальше;
- подать жалобу в контролирующие органы;
- предложить работодателю заключить соглашение сторон и выплатить вам определенную компенсацию.
Если договориться по-хорошему не получается, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Если эта инстанция не поможет, пишите заявление в прокуратуру. При этом вам придется самостоятельно позаботиться о сборе доказательной базы. Потому сохраняйте всю переписку и записывайте разговоры с работодателем на диктофон или телефон. Даже если суд не примет аудиофайлы в качестве доказательства, он все равно их прослушает. А это может повлиять на исход дела.
Учтите, что работодатель будет искать и другие возможности для увольнения. Если вы решили вступить на путь войны, то вам стоит очень внимательно относиться к своим обязанностям и трудовой дисциплине. Никаких опозданий, перекуров и оплошностей быть не должно. В таком случае ваши шансы на победу значительно повышаются.
Стоит ли писать заявление на увольнение добровольно?
Если у работника на руках нет ни одного доказательства озвученного выше, то мы не рекомендуем, и даже категорически настаиваем на том, чтобы работник не писал заявление на увольнение.
Обжаловать заявление на увольнение по собственному желанию, без доказательств принуждения к увольнению будет практически невозможно, а если увольнение произошло по соглашению сторон, то такое соглашение вообще не получится обжаловать, за исключением крайне редких случаев.
Что делать если работодатель не платит заработную плату?
Если работник пишет заявление по собственному желанию, то при увольнении как было сказано выше, он лишается всех положенных при сокращении, или ликвидации организации компенсационных выплат.
Если у работника есть все необходимые доказательства, то он может написать заявление об увольнении по собственному желанию (но не соглашение). В заявлении нужно обязательно указать, что работник просит уволить его, в связи с принуждением, конкретного руководителя и указать ФИО руководителя, и его должность.
Заявление с такой формулировкой могут не принять, но у нас есть почта. Направляем заявление почтой, заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении, на юридический адрес организации.
С момента вручения такого заявления (дату вручения можно посмотреть на уведомлении о вручении) в работника будет 14 дней, и по окончании данного срока, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке.
Если руководитель оказывает давление
Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.
По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей.
Что понимают под принуждением к увольнению
Если ни руководитель, ни сотрудник не желают продолжать трудовые отношения, они могут в любой момент прекратить их, просто договорившись обо всем в личной беседе. Дата расторжения рабочего контракта выбирается самостоятельно, размер выходного пособия согласуется в индивидуальном порядке. Подобное соглашение окончательно и не подлежит аннулированию. Отменить его можно только по взаимной договоренности обеих сторон, однако такой исход событий практически невозможен.
Описанный эпизод не является принуждением к увольнению, это лишь взаимное соглашение о расторжении трудового договора. Но что тогда им является? Незаконные и противоправные действия от руководства, смысл которых сводится к давлению на работника для написания заявления позволяют быстро избавиться от человека в компании без выплаты полагающихся ему денежных средств. Визуально будет казаться, что все законно и не противоречит действующему законодательству РФ. На деле же это серьезное административное правонарушение.
Возобновление трудовых отношений в такой ситуации – очень щепетильный процесс, сопровождающийся массой специфических деталей и нюансов. С одной стороны, вы отстоите свою правоту, докажете права и, как следствие, получите эмоциональное удовлетворение. А, с другой, – никто не отменял человеческий фактор. Начальник может начать делать необоснованные замечания, придираться к тому, как вы исполняете свои должностные обязанности. Возможно, ему даже удастся выявить эпизоды нарушения трудовой дисциплины (согласитесь, при желании в подобном можно уличить даже самого ответственного сотрудника). Иными словами, когда-то любимая работа превратится в ад.
Поэтому прежде чем возвращаться, рассмотрите альтернативные варианты. Может быть, вам удастся о чем-то договориться с руководителем и найти компромисс, который устроит вас обоих. К примеру, он пообещает написать хорошее рекомендательное письмо и выплачивать пособие в течение месяца. Вы же, в свою очередь, согласитесь с условиями, адресованными в вашу сторону.
В случае возникновения спорных моментов – работодатель требует увольнения по собственному, а сотрудник настаивает на сокращении, наилучшим вариантом будет расторжение договора трудоустройства по соглашению сторон. В такой ситуации директор фирмы сможет уволить неугодного работника без лишних проблем и в кратчайшие сроки, а сам работник получит дополнительные денежные выплаты, которые позволяет ему в спокойном темпе искать новое место для трудоустройства. Стоит отметить, что увольнение по соглашению должно проводиться на взаимовыгодных условиях, то есть расторжения договора трудоустройства в ущерб работнику будет признано незаконным.
Нередко перед работником может встать выбор между увольнением по сокращению или собственному желанию. Наиболее выгодным для человека вариантом будет сокращение, так как оно подразумевает, что инициатором прекращения сотрудничества является сам работодатель. Кроме этого, в такой ситуации работнику предоставляется выходное пособие и материальное обеспечение до момента нового трудоустройства.
Как доказать принуждение к увольнению?
Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.
Для подтверждение своей позиции следует собрать:
- показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
- аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
- служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
- должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.
Трудности подтверждения
К сожалению, юридическая практика показывает, что доказать неправомерность действий нанимателя очень сложно, а потому чаще всего он остаётся безнаказанным. Причин у такой ситуации несколько:
- Все разговоры с подчинённым ведутся наедине, и даже если сотрудник сможет записать их на диктофон, то в суде такое доказательство могут не принять. Чтобы подтвердить принадлежность голосов на плёнке, именно истцу и ответчику необходимо провести сложную экспертизу.
- Если работник обратится в компетентные органы с заявлением о нарушении трудовых прав, то нет гарантий, что их сотрудники смогут обнаружить доказательства принуждения.
- Даже если прокуратура серьёзно отнесётся к жалобе пострадавшего работника, у неё нет возможности наказать работодателя. Скорее всего, ему будет вынесено предостережение, которое не имеет правовых последствий.
- Многие сотрудники не обладают достаточными знаниями в области трудового законодательства, а потому даже предположить не могут, что их права нарушаются.
Никто не застрахован от давления руководства с целью расторжения трудового договора против воли. Работников увольняют с работы по собственному желанию вместо сокращения, экономя таким образом на компенсационных выплатах. Претензии этих сотрудников, основанные на том, что к увольнению было принуждение, для рассмотрения в суде должны иметь серьёзные доказательства. Люди, собравшие необходимую информацию, имеют возможность отстоять свои права.
Ответственность за принуждение к увольнению
Работодатель должен понимать, что его действия подпадают под КоАП, а в некоторых случаях под УК РФ. Так, в КоАП РФ (ст. 5.27) указаны последствия нарушения норм ТК РФ. Законом предусмотрены такие меры ответственности за принуждение к увольнению:
- штраф — 1-5 т. р.
- дисквалификация до 3-х лет.
Для ИП штраф может достигать 5-10 т. р., а для юрлиц — 50-100 т. р.
В УК РФ (ст. 145) предусмотрены меры для работодателей, уволивших женщину во время вынашивания ребенка или имеющую чадо возрастом до 3-х лет. Нарушителя ждет наказание в виде:
- штрафа — до 200 т. р. или в размере дохода за 1,5 года.
- обязательный труд — до 360 часов.
Дополнительно сотрудник вправе требовать компенсации морального ущерба.
«Принуждение к увольнению» на языке права
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.
Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.
Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:
- можно быстро убрать из штата ненужного человека;
- при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
- коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.
Наказание работодателю за принуждение к увольнению по собственному желанию
Чтобы наказать работодателя законными способами, уволенному сотруднику обязательно понадобятся доказательства. После их нахождения можно обратиться в один из указанных ниже органов за помощью и разбирательством. Подать жалобу разрешается в:
- трудовую инспекцию – их предназначение заключается в том, чтобы рассматривать нарушения Трудового Кодекса и проводить соответствующие расследования;
- прокуратуру – данный орган имеет больше полномочий и возможностей при разбирательстве разнообразных нарушений. Подавать туда жалобу рекомендуется лишь, когда нарушения являются достаточно серьезными, а также, если был причинен реальный вред сотруднику;
- суд – считается крайней инстанцией, именно подавая исковое заявление, можно добиться не только восстановления справедливости, но также моральной и материальной компенсации нанесенного ущерба.
Кроме того, если в адрес работника поступают угрозы жизни или здоровью, лучше всего обратиться в полицию. Составление жалобы в любом случае потребует указания всех сведений об организации, своих личных данных, а также подробного описания произошедшей ситуации.
Ответственность работодателя за принуждение к увольнению
Если работник докажет вину работодателя, он будет восстановлен в должности решением суда. При этом работодатель компенсирует работнику моральный ущерб и заплатит административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Также проигравшая сторона оплачивает и судебные издержки.
Узнайте когда выплачивается зарплата при увольнении в этой статье https://otdelkadrov.online/10412-poryadok-sroki-vyplaty-zarplaty-pri-uvolnenii-po-trudovomu-kodeksu
Если в процессе принуждения к увольнению было применено физическое насилие или звучали угрозы физического насилия по отношению к работнику, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности.
Но следует понимать, что просьба или предложение работодателя о добровольном написании заявления об увольнении по собственному желанию не будут сочтены судом за принуждение. Должен быть доказан именно факт психологического давления и озвучивания угроз в адрес сотрудника или членов его семьи.
Доказательства принуждения
Доказать давление со стороны организации на работника с целью его самостоятельно ухода очень непросто, но все же возможно. Прежде всего, нужно иметь подтверждение противоправности действий руководства организации, например:
- Видеоролик или аудиозапись разговора с начальством, по которым можно судить о происходившем принуждении. Такое доказательство судебная инстанция нередко признает косвенным, так как подлинность записи доказать трудно;
- Наличие свидетелей, которые подтвердят противоправные действия организации в отношении сотрудника. Обычно ими выступают коллеги. Тут следует учесть, что показания примут только в том случае, когда люди непосредственно выдели все происходящее своими глазами. Если этого не было или об этом они знают от третьих лиц, то рассматривать их показания в суде не будут;
- При наличии рукоприкладства со стороны руководства фирмы над подчиненным необходимо иметь тому письменное доказательство – заключение медицинских учреждений. Без экспертизы наказать это правонарушение невозможно.
- Дополнительные доказательства. К таковым могут относится дальнейшие действия руководства фирмы. Например, на освободившуюся должность вскоре найден новый человек или после увольнения сотрудника должность была сокращена в штатном расписании.
Следует четко различать угрозу увольнения сотрудника в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обязанностей и угрозу увольнения, обусловленную сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением самого работодателя
В первом случае — это не будет свидетельствовать о понуждении к увольнению по собственному желанию, так как у работника есть выбор: либо надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, либо увольняться, либо быть уволенным по инициативе работодателя.
Однако если заявление было написано из-за конфликта руководства с сотрудником, данное обстоятельство может служить основанием признания увольнения незаконным.
Важно понимать, что каждый судебный процесс имеет свои особенности и для того, чтобы его выиграть, необходимо собрать достаточное количество доказательств в подтверждение своей позиции по делу. Если работодатель действовал добросовестно, не оказывал принуждения на работника, то суд встанет на его сторону.