Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск работающему инвалиду 3-й группы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатель обязан предоставить инвалиду основной трудовой отпуск длительностью 30 дней. При этом два лишних дня, которые предоставляются сверх 28 дней, допустимо заменить денежной компенсацией. И сделать это можно при условии, что сам работник уже является совершеннолетним. А также не находится в положении.
Дополнительный отпуск инвалидам
Работникам с группой инвалидности, работодатели обязаны предоставлять ежегодно оплачиваемый отпуск, который должен иметь продолжительность не менее 30 календарных дней и 60 дней по желанию и за счет самого работника на основании инвалидности. Кроме этого, данная категория граждан имеет право на дополнительные оплачиваемые работодателями отпуска на общих основаниях.
Законодательно в РФ не предусмотрено обязательное обеспечение дополнительными оплачиваемыми отпусками со стороны работодателя своих работнику по причине инвалидности. Однако, человек может получить право на него по общим основаниям наравне с остальными работниками, если для этого имеются соответствующие причины, не связанным со здоровьем работника.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного права работников-инвалидов на доп. оплачиваемый отпуск, но он также может им быть предоставлен по инициативе самого работодателя в соответствии с прописанными нормами в коллективном договоре (ст. 116 ТК РФ).
Отпуск на диспансеризацию
Дополнительный отпуск на диспансеризацию в 2021 году предоставляется различной длительности в зависимости от категории работника. Гарантии на его оформление установлены ст. 185.1 ТК РФ.
|
Категория работников |
Количество дней с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации |
|
Для всех |
1 рабочий день единожды за 3 года |
|
Работники-инвалиды |
В общем порядке, привилегий нет |
|
Пенсионеры по старости и выслуге лет |
2 рабочих дня за 1 год |
|
Граждане предпенсионного возраста, ожидающие пенсию не более чем через 5 лет |
2 рабочих дня за 1 год |
Замена отпуска денежной компенсацией
Работник может рассчитывать на денежную компенсацию отпуска, но только на период, который превышает 28 дней. Таким образом, получается, что на компенсационные выплаты могут рассчитывать инвалиды – работники, которым по закону установлен более длительный отпуск до 30 дней. Чтобы 2 дня были компенсированы деньгами, работник должен на имя работодателя написать соответствующее заявление.
ВАЖНО: При приеме на работу человек имеет право не говорить работодателю о своей инвалидности. Но в этом случае он не сможет воспользоваться правом на отпуск большей длительности, а также на дополнительные дни. Для того чтобы закрепить право инвалида на ежегодный отпуск большей продолжительности, необходимо внести этот пункт в дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оформление отпускного периода
Все отпускные периоды утверждаются администрацией предприятия не позднее, чем за 14 суток до начала года. В документе указываются конкретные даты начала и окончания отдыха. Администрация должна уведомить сотрудника с инвалидностью о наступлении этого времени не позднее, чем за 2 недели до его начала.
Важно отметить, что инвалид не должен подавать официального заявления, поскольку его отпуск уже определен и подтвержден соответствующим графиком. Когда такого документ нет, либо дата не указана, то обязательно подается заявление на имя руководителя. Для получения дополнительного отпуска заявление обязательно, а также, к документу потребуется приложить заключение медицинской комиссии о статусе гражданина. Рекомендуется взять справку о необходимости доп. отдыха в санатории или в другом оздоровительном учреждении.
Чем грозит руководителю отказ в получении работником-инвалидом дополнительного отпуска
Если руководитель отказывает сотруднику, имеющего инвалидность, в получении дополнительного отпуска, то законом предусмотрены штрафные санкции в отношении первого лица предприятия, и в отношении самого предприятия в следующих размерах:
— юридическому лицу – 50,0 тыс. рублей;
— руководителю — 5,0 тыс. рублей.
Если руководитель повторно откажет работнику-инвалиду в его законном праве, то размер штрафных санкций возрастает до сумм:
— юридическому лицу – 70,0 тыс. рублей;
— руководителю — 20,0 тыс. рублей.
Руководителям предприятий следует помнить, что при отказе в дополнительном отпуске нескольким сотрудникам предприятия инспекторы, контролирующие выполнение требований трудового законодательства, могут оштрафовать за каждого сотрудника отдельно.
К примеру, работодатель, работающий как ИП, не дал разрешения на дополнительный отпуск двум сотрудникам-инвалидам. За это на него могут наложить штрафные санкции в размере от 2,0 до 10,0 тыс. руб., если же нарушение будет совершено повторно, то размеры штрафов будут от 20,0 до 40,0 тыс. рублей.
Дополнительный отпуск
Чтобы использовать дополнительные дни отдыха, гражданину требуется составить заявление. Оно передается руководству компании. Сделать это можно посредством личной передачи, также направлением в кадровое подразделение организации. Кроме того, вместе с заявлением потребуется передать определенный пакет документации. В него включена программа, которая предусматривает план прохождения реабилитации.
Также нужно предоставить заключение, сделанное комиссией врачей относительно утраты возможности трудиться. Использовать его можно вместе с основным временем отдыха. Когда инвалид вышел на пенсию, ему помимо указанного временного промежутка полагаются другие дни для отдыха. Это время равно паре недель.
Гражданин будет отдыхать в течение 44 дней. Потребуется сформировать заявку и указать, в течение какого периода лицо будет отдыхать. Требуется согласовать это время с руководством фирмы.
Порядок расчет отпускных выплат
Предусмотрен единый порядок по расчетам отпускных:
| Последовательность | Расчет |
| Расчет числа дней расчета средней зарплаты | Предыдущий год или время работы до отпуска |
| Расчет суммы начислений | Включаются выплаты зарплаты, кроме выплат соц. характера, исходя из средних (не за работу) |
| Расчет среднедневного заработка | Сумма зарплаты за расчетный период / Среднемесячное число дней (в полном месяце – 29,3 дня) |
| Сумма отпускных | среднедневной заработок * число дней отпуска |
| Начисление и удержание НДФЛ | В день выплаты |
| Перечисление НДФЛ | На последнюю дату месяца выплаты |
В отпуск не входят и не оплачиваются праздничные дни, на эти дни продлевается.
НТВП «Кедр — Консультант»
ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » С какого времени работнику – инвалиду положен отпуск не менее 30 дней, если ранее он не сообщал и не предоставлял справку об инвалидности?
Распечатать
Работник предоставлил справку об инвалидности 3 гр. в отдел кадров 12.02.2021. Инвалидность ему установлена с 01.11.2010 г., группа установлена бессрочно, но при трудоустройстве он не сообщал об установлении инвалидности.
Вопрос. С какого времени ему положен отпуск не менее 30 календарных дней?
Ответ.
Информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих его инвалидность. В период работы узнать об инвалидности работника без желания (согласия) работника невозможно, так как информация об инвалидности гражданина относится к персональным данным и защищена законом.
Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ)).
В соответствии с ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. К иным федеральным законам в данном случае относится Закон N 181-ФЗ, ст. 23 которого установлено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В настоящее время решение вопроса о предоставлении дополнительного отпуска инвалиду за периоды, предшествующие предъявлению справки, на законодательном уровне не закреплено.
Следует понимать, что отпуск предоставляется не за календарный год, к расчету отпуска принимается рабочий период (стаж работы), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы (например, с 25.08.2019 по 24.08.2020).
С одной стороны, работодатель обязан предоставить неиспользованные отпуска (дни к отпуску) работающему инвалиду, имеющему право на дополнительные дни к ежегодному отпуску, за конкретный рабочий период. Однако по аналогии права ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ инвалид, не представивший справку (отказавшийся от льгот), лишается права на особые условия труда и льготы для работающих инвалидов.
Если работник представил справку об инвалидности и предъявил индивидуальную программу реабилитации инвалида, то из данных документов можно получить информацию о противопоказаниях или особых рекомендациях по организации работы работника.
Таким образом, если работодатель не знал об инвалидности работника, предоставлять соответствующие дни отпуска за ранее отработанный период не нужно.
Организация обязана предоставить работнику-инвалиду соответствующие гарантии, в том числе удлиненный отпуск, с момента получения (представления) справки об установлении работнику инвалидности. При этом факт получения справки рекомендуется зафиксировать документально, например составлением об этом акта в присутствии свидетелей.
С какого момент у работодателя возникают обязательства по предоставлению льгот?
Работник может и не сообщать работодателю об инвалидности. Это его право. Если только кандидата не принимают на должность, требующую медицинского осмотра. Но если работник умолчал о своей инвалидности, то и у работодателя не возникало никаких обязательств по предоставлению ему каких-либо положенных льгот.
Они возникают лишь с момента предоставления сотрудником документов, подтверждающих инвалидность:
- справка МСЭ;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Таким образом, если открылась информация об инвалидности работника через несколько лет, то работодатель за прошедшие годы работнику возмещать ничего не должен.
- Работающий инвалид имеет право на:
- Трудовой отпуск не менее 30 календарных дней.
- Отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней.
- Инвалиды I и II групп работают по сокращенной рабочей неделе (до 35 часов).
- Расчет отпускных и их оплата производится в том же порядке, что и для всех.
- Если работодатель не знал об инвалидности работника, то и обязательств перед ним, как перед инвалидом, не имел.
Кто может претендовать?
Люди с ограниченными возможностями – это особая категория граждан, для которой законами предусмотрены некоторые преференции, претендовать на которые все остальные люди не могут. В отношении социального обеспечения речь идет о получении выплат и пособий со стороны государства.
Если же человек имеет физические возможности и желание продолжать трудовую деятельность, никто не может отнять у него это право. Однако не любой работодатель с радостью возьмет на работу инвалида. Хотя и в этом направлении существуют законодательные особенности. Так, в зависимости от размера среднесписочной численности, на предприятии должны быть выделены рабочие места для инвалидов по квоте. Более того, работодатель должен обеспечить условия для работы человека с ограниченными возможностями.
3 группа инвалидности зачастую позволяет человеку вести трудовую деятельность. В сравнении с двумя другими группами, 3-я имеет меньше осложнений и последствий. В связи с этим, и поблажек для таких граждан несколько меньше.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Права работника-инвалида на получение доп. отпуска регулируются положениями Трудового Кодекса. В случае их несоблюдения работодателем, лицо имеет право обратиться в Трудовую гос. инспекцию. В компетенцию представителей данного госоргана входит привлечение недобросовестного нанимателя к административному виду ответственности. Сумма штрафных санкций будет следующая:
- 1-5 тысяч рублей для лиц, которые осуществляют трудовую деятельность в статусе ИП;
- 10-20 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей;
- 30-50 тысяч рублей для юридических лиц;
- 50-70 тысяч рублей для юридических лиц при повторном нарушении прав работников.
Таким образом, такая льгота применима только, если работнику положен обычный 28-дневный отпуск, который при установлении лицу статуса инвалида продлевается до установленного в 30 дней предела.
Официальное присвоение человеку 1,2 или 3 группы инвалидности порождает для него особые социальные и юридические последствия. Существует немало тонкостей, знание которых позволяет инвалидам по здоровью, в том числе осуществляющим трудовую функцию, использовать причитающиеся им от государства льготы и привилегии.
Эти же тонкости необходимо учитывать и работодателям, стремящимся не допустить нарушений законодательства в сфере социальной помощи инвалидам.
Порядок предоставления отпуска
Итак, мы выяснили, что по Закону длительность оплачиваемого отпуска у работника-инвалида любой группы должен быть 30 календарных дней. Следует уточнить, что в ситуации, когда работник по какой-либо причине использовал не все положенные дни, то остаток дней не обнуляется, а остается запасом на следующий год. И учитывается в графике отпусков.
Внимание! Остаток отпуска за свой счет на следующий год не переносится.
Кроме уже названных в статье, каких-либо привилегий, касающихся отпусков, лицам, обладающим статусом инвалида, законодателем не установлено. Данный факт не лишает права таких работников претендовать на льготы, предоставляемые в связи с другими не связанными с инвалидностью основаниями.
Это касается, например, дополнительного отпуска за вредные условия (117 ТК РФ), за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) и другие законодательно регламентированные особенности труда.
На практике возникают затруднения с определением длительности дополнительного отпуска:
- для педагогических;
- для медицинских для иных обладающей своей спецификой работников.
Может ли работодатель отказать инвалиду в отпуске
Время отдыха гражданам, которые утратили трудоспособность, предоставляются на общих основаниях. Предполагается использование графика отпусков. При этом, данный акт является обязательным для исполнения как со стороны руководства компании, так и отдельно взятого сотрудника. Данные правила прописаны в положениях статьи 123 Трудового законодательства.
Если фирма и работник сформировали соглашение, то это дает право на деление дополнительного отпуска на несколько частей. В данном случае установлено, что длительность одной из частей не должна быть менее пары недель. Подобное деление прописывается в графике или приказе, оформленном для выхода в отпуск конкретным лицом. Законодательство закрепляет перечень категорий лиц, имеющих правомочие относительно использования дополнительного отпуска.
При этом, данный период отдыха регламентирован разными федеральными актами. Учитывать следует пожелание гражданина относительно того, когда он хочет отдыхать. К числу таких отнесены:
- граждане, не достигшие совершеннолетия;
- лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войны;
- те, кто стал инвалидом в результате ВОВ;
- граждане, имеющие статус ветеранов боевых действий;
- лица, обладающие званием Героя РФ или СССР;
- Герои Социалистического Труда;
- те, кто имеют звание полного кавалера;
- граждане, получившие знак почетного донора Российской Федерации;
- лица, которые пострадали в результате облучения вследствие аварии в Чернобыле;
- инвалиды, получившие такой статус после ликвидации последствий аварии ЧАЭС.
Кроме того, это лица, которые были эвакуированы из зоны отселения, а также граждане, кто подвергся воздействию негативного излучения на атомной станции в Чернобыле. Кроме того, учитываются и другие аварии, связанные с атомными объектами.
Кроме того, законодательные акты отражают ситуации, когда сотрудники вне зависимости от того, что прописано в графике отпусков, имеют право на пользование отпуском в течение определенного периода времени. Это касается ситуаций, когда образовались некоторые обстоятельства. В данную группу лиц не входят лица, утратившие трудоспособность.