Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Начальство сможет прослушивать телефоны своих сотрудников. Чем это грозит?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Видеокамеры записывают не только картинку, но и звук. В офисах, во время разрешения спорного вопроса, прослушка разговоров нередко оказывает решающую роль в решении конфликта. Что именно сказал сотрудник? Что на его слова ответил клиент? В IP-камерах используются направленные микрофоны, позволяющие писать звук на расстоянии. Персоналу это может показаться грубым вторжением в личную жизнь, но у служб безопасности иное мнение. Вряд ли кто-то прослушивает все ваши разговоры. До прослушивания звуков дело доходит только при расследовании серьезных инцидентов.
Законно ли видеонаблюдение за сотрудниками?
Спойлер: да, законно, при соблюдении определенных правил.
Для начала, руководителю нужны веские основания, чтобы установить видеокамеру в офис. К примеру, охрана любых материальных ценностей — подходящая причина для установки видеонаблюдения.
Второе, о чем стоит знать: вторжение в частную жизнь подчиненных расценивается как нарушение закона. В Конституции РФ говорится: «Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени» (часть 1, ст.23). Поэтому ставить камеры видеонаблюдения, например, в туалетах не только не этично, но и противозаконно.
Чтобы установка видеонаблюдения в офисе принесла пользу, а не сплошные судебные разбирательства, руководитель должен защитить себя на законодательном уровне. В трудовом договоре (либо в отдельном документе) обязательно должно быть зафиксировано предупреждение сотрудника о возможном видеонаблюдении. Главное в этом документе — подпись сотрудника (она означает осведомленность и согласие работника на наблюдение за его работой при помощи камер).
В случае с новым наемным сотрудником все просто: при приеме на работу он подписывает или не подписывает такой документ, от чего зависит, возьмут ли его на работу. Что же делать с персоналом, который уже работает в вашей компании и уже подписал договор, в котором ни слова не говорилось о видеонаблюдении? В этом случае, работодатель может подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет подробно описана вся информация об использовании камер в офисах. Если сотрудник не подпишет такой документ, то компания в праве его уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Видеокамеры фиксируют не только картинку, но и звук. Такие записи нередко играют решающую роль при возникновении конфликтов и спорных ситуаций. Что дословно сказал сотрудник? А что на это ответил клиент? В IP-камерах используются специальные микрофоны, способные писать звук на расстоянии. Конечно, сотрудникам может показаться, что это грубое вторжение в их частную жизнь, но у служб безопасности совершенно противоположное мнение. К тому же руководство вряд ли 24/7 прослушивает все разговоры. До этого доходит только при расследовании инцидентов, которые представляют опасность для компании. Просто так никто эти заниматься не будет.
Аудиозаписи не только позволяют руководству знать, что говорят о нем рядовые сотрудники, но и помогают предотвратить, например, сталкинг в коллективе. Кроме того, этот способ контроля стимулирует сотрудника особенно тщательно подбирать слова, быть вежливым с коллегами и клиентами.
Неприкосновенность частной жизни
Работодатель уволил сотрудника, не пожелавшего работать под прицелами установленных видеокамер. Сотрудник оспорил увольнение, ссылаясь на то, что видеонаблюдение, организованное работодателем, является вмешательством в его частную жизнь. Также сотрудник заявил, что введение на рабочем месте видеонаблюдения нарушает его право на охрану персональных данных.
Суд признал доводы работника несостоятельными (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 19.04.2019 № 33-836/2019). Судьи пояснили, что видеозапись рабочего (трудового) процесса не является раскрытием персональных данных работника.
Использование работодателем средств видеонаблюдения не нарушает конституционные права работника на неприкосновенность частной жизни и разглашение персональных данных.
Видеонаблюдение осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работника, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную или семейную тайну.
При этом суд обратил внимание на то, что видеонаблюдение должно осуществляться работодателями с соблюдением целого ряда обязательных правил. Иначе работодатель таки нарушит права работников.
Как правило, компании, предоставляющие услуги монтажа и установки камер видеонаблюдения, предлагают примерно одну и ту же схему:
- Выезд специалиста. В ваш офис приезжает специалист, который задает вопросы, изучает коммуникации и проектирование здания.
- Составление сметы. Специалист предлагает решение, наиболее подходящее для вашего офиса: определенные виды камер, видеорегистратора, жесткого диска.
- Монтажные работы. Монтаж камер и прокладывание кабельной сети тоже осуществляет компания, в которую вы обратились.
- Настройка. После того, как камеры установили, их необходимо настроить: фокусировка, подходящий обзор.
- Инструктаж. Сотрудники компании, предоставившей вам услугу, инструктируют и обучает персонал вашей организации правильной эксплуатации. Все, с этого момента вы — Большой брат, который следит.
Иногда, покупая систему видеонаблюдения, управленцы выбирают готовое решение. Чаще всего, в него входит установка камер в зонах входа (ресепшена), активного перемещения людей (коридор), в местах хранения наиболее дорогостоящих вещей (кабинеты с сейфами), в помещениях с рабочими местами сотрудников, а также установка камер по периметру офиса.
Стоит отметить, что в каждом офисе своя атмосфера. Поэтому, прежде, чем соглашаться на готовое универсальное решение по установке камер, подумайте, насколько оно подойдет для вашей компании. Не рекомендуем устанавливать камеры в комнатах отдыха, на кухне, в столовой. Это не будет способствовать расслаблению сотрудников во время перерыва и создаст излишнее эмоциональное напряжение. Подумайте, стоит ли ставить камеры в переговорных. С одной стороны, вы будете в курсе разговора, но получится ли он откровенным?
Ставить камеры в уборных не просто запрещено, но еще и грозит уголовной ответственностью излишне любопытному руководителю.
При всех возможностях видеонаблюдения, есть и определенные недостатки. Современные офисные сотрудники 90% времени проводят в Интернете. На какие сайты работник заходит, сколько времени проводит за одним заданием, не сливает ли важную информацию? Всевидящее око камер все же не такое всевидящее, ведь никто не мешает сотруднику на несколько часов отвернуть монитор от камеры, создав своеобразную слепую зону. Если в вашей компании много персонала, то пытаться контролировать продуктивность их работы за компьютером при помощи камер совершенно не эффективно. Для этих целей лучше использовать специализированные программы.
Цель нашего проекта — помочь клиентам, юристам, адвокатам и другим участникам юридической отрасли быстрее найти друг друга.
Вести съемки скрытно от работников запрещается. Если работодатель установит камеры скрыто, его ждет административная или уголовная ответственность. Административное наказание предполагает назначение штрафа:
- 1-5 тысяч рублей — для должностных лиц и ИП.
- 30-50 тысяч рублей — для ЮЛ.
Такой размер штрафов оговорен статьей 5.27 КоАП РФ. Работодатель также подвергается уголовному преследованию на основании статьи 137 УК РФ. Неправомерный сбор сведений о сотрудниках предполагает лишение свободы до 2 лет.
Корпоративные «жучки»: может ли работодатель прослушивать сотрудников?
Запись разговора с должностными лицами
В статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» говорится: «Правовое регулирование отношений, возникающих в сфере информации, информационных технологий и защиты информации, основывается на следующих принципах:
3) открытость информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления и свободный доступ к такой информации, кроме случаев, установленных федеральными законами».
Поскольку закона, который бы запрещал запись разговора с представителями государственных органов и должностными лицами нет (за исключением особых случаев), то записывать разговор с ними можно.
Аудиозапись судебных заседаний и самостоятельное ведение протокола всем присутствующим в суде разрешена (статья 24.3 пункт 3 КоАП).
Что делать если сотрудник записывает разговоры на диктофон в рабочее время без согласия работодателя
Трудовые отношения являются публичными отношениями и все что происходит на работе в лучшем случае может составлять коммерческую или государственную тайну, такие сведения не относятся к сведениям о частной жизни лиц, состоящих в трудовых отношениях и соответственно не могут составлять его личную или семейную тайну.
Учитывая это на эту ситуацию не распространяется ст.137 УК РФ, которая устанавливает ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия.
В то же время скрытая запись разговоров и выступлений на диктофон сотрудником во время совещаний, рабочих собраний и просто разговоров (не на личные темы) в рабочее время, кажется неприемлемой как работодателю, так и многим другим членам рабочего коллектива.
Законность подобного рода записи нужно оценивать с учетом действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы сбора, передачи и распространения коммерческой тайны, а также персональных данных сотрудников.
При отсутствии у работодателя действующих локальных нормативных актов, регулирующих указанные выше вопросы, перспектива привлечения работника к дисциплинарной ответственности, равно как и требования к нему удалить аудиозапись, представляется неоднозначной.
В данных ситуациях возможно попробовать использовать 2 варианта юридической позиции со стороны работодателя.
Нарушение работником законодательства о персональных данных
В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон № 152‑ФЗ) сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением некоторых случаев, предусмотренных законом. Существующие технологии биометрической идентификации позволяют установить личность человека, в том числе по его голосу, следовательно, запись, сделанная на производственном собрании, содержит персональные данные работников.
В рассматриваемом случае сотрудник, не уполномоченный на то работодателем, осуществляет обработку персональных данных других сотрудников (сбор и запись), не получив на это соответствующего согласия.
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).
При отказе работника удалить запись с носителя можно применить к нему меры дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.
При этом, необходимо учитывать, что часть судов не относит голос человека к его персональным данным, как и аудиозапись производственного собрания не оценивается ими как раскрытие персональных данных.
Для недопущения повторения подобных случаев в будущем, учитывая неоднозначное отношение судов к вопросу о том, является ли аудиозапись формой хранения персональных данных, имеет смысл на уровне локального нормативного акта запретить при проведении производственных собраний осуществление любого рода записей под угрозой привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Нарушение работником законодательства о коммерческой тайне
Если сведения, полученные работником посредством аудиозаписи на производственном собрании, относятся в соответствии с локальными нормативными актами работодателя к сведениям, составляющим коммерческую тайну, их несанкционированный сбор может быть квалифицирован как неисполнение работником его должностных обязанностей.
При наличии совокупности обстоятельств, а именно: работодателем утвержден перечень сведений, составляющих коммерческую тайну; на работника возложена обязанность о неразглашении тайны (либо трудовым договором, либо соглашением к нему); секретные сведения стали доступны работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; работник ознакомлен с перечнем секретной информации и порядком, регламентирующим обработку, хранение и комбинирование таких данных; к информаци�� нет свободного доступа, и работодатель принимает меры к ее охране, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора за несанкционированный сбор сведений, составляющих коммерческую тайну.
Согласно положениям части 2 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Одни специалисты полагают, что аудиозаписи, произведенные без оповещения другой стороны разговора о ведении аудиозаписи, являются недопустимым доказательством, другие же наоборот полагают, что подобные записи являются полноценным легитимным доказательством в судебном процессе, в связи с чем, должны приобщаться судом к материалам дела по ходатайству заинтересованной стороны.
-
Раньше я слушал слова людей и верил в их дела. Теперь же я слушаю слова людей и смотрю на их дела
Конфуций
Частный детектив учит, как обнаружить прослушку
Адвокат и советник Федеральной палаты адвокатов РФ Александр Орлов назвал вопрос о прослушивании работодателем разговоров работников «серой зоной», недостаточно урегулированной на текущий момент.
«Работодатель считает, что в случае уведомления работников о записи телефонных разговоров их права нарушены быть не могут. Конституция РФ гарантирует тайну личных переговоров, в то время как прослушиваемые средства связи принадлежат работодателю, а работник выразил свое согласие на такой сбор сведений», — пояснил Орлов.
«Работники, напротив, полагают, что гарантированное каждому право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений может быть ограничено исключительно на основании судебного решения (ч. 2 ст. 23 Конституции РФ). Такие работники считают, что подобные действия работодателя могут подпадать под признаки состава преступления, предусмотренного статьей 137 Уголовного кодекса РФ, а именно под незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну», — пояснил адвокат.
Орлов отметил, что, как правило, при условии согласия работников и прослушивании корпоративных телефонов у работодателя проблем с законом не возникает.
По его словам, необходимо проанализировать, не попадает ли разработанная Касперской система под запрет, установленный статьей 6 федерального закона «Об оперативно-разыскной деятельности». Согласно данной норме, запрещается проведение оперативно-разыскных мероприятий и использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то данным федеральным законом физическими и юридическими лицами.
«При этом прослушивание телефонных переговоров относится приведенной нормой к оперативно-разыскным мероприятиям. Вероятно, применимость данного запрета будет зависеть как от документирования внедрения такой системы в работу компаний, так и от технических особенностей самой программы, позволяющей осуществлять прослушивание разговоров», — отметил Орлов.
Адвокат уточнил, что требование об обязательном уведомлении собеседника о записи телефонного разговора в России законодательно не установлено.
«Такой разговор, записанный втайне от собеседника, все равно будет являться доказательством при необходимости. В данном контексте важно проявление должной степени заботливости и осмотрительности со стороны самого работника, когда он делает выбор, кому звонить в рабочее время и о чем разговаривать, используя корпоративную связь, предоставленную ему работодателем», — предупредил юрист.
Руководитель правового департамента Heads Consulting Диана Маклозян, считает, что использование этой программы полностью нарушает российское законодательство и по сути конституционные права граждан на тайну переписки и телефонных переговоров, ограничение которых возможно только по разрешению суда.
«Даже если при этом учитывать, что «прослушке» будут подвергаться только служебные сим-карты. Вдобавок, разработанная система противоречит и Закону «Об оперативно-розыскной деятельности», — сказала она.
Юрист отметила, что подобные меры «не обезопасят работодателей от утечки информации, поскольку на сегодняшний момент ее можно осуществлять и с помощью большого количества программ для интернет-общения, в том числе и зашифрованных».
Для этого должны быть соблюдены следующие условия:- наличие достаточных оснований полагать, что телефонные переговоры подозреваемого, обвиняемого и других лиц могут содержать сведения о признаках противоправного деяния, лицах, имеющих к нему отношение, а также о событиях и действиях, создающих угрозу безопасности РФ (см.
186 УПК РФ).Как
до того как «лицо, которое вело эти разговоры само это не подтвердит это в показаниях «следаку». КАК ПРАВИЛО, «ФОНОСКОПИЧЕСКИЕ ЭКСПЕРТИЗЫ» делаются С НАРУШЕНИЯМИ и возможные «обвиняемые» могут это не знать и дают признанку в силу РАЗНЫХ обстоятельств.
. Следует учесть, что следаки как правило подкладывают в материалы уголовного дела копии постановления федерального судьи на разрешение прослушки . но в деле должен быть ОРИГИНАЛ , .если егов материалах дела нет, то ПРОСЛУШКА НЕЗАКОННА и применение ст 75 УПК РФ по ходатайству защиты неизбежно с удовлетворением ходатайства.
. только вот беда у большинства «обвиняемых «заключается в том, что в деле есть признание.
Суды как правило существенно снижают, пени, штрафы.
Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Ничего коллекторам не платите.Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Общий срок исковой давности 1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.79191184928. ВСЕ
— Разве при любых преступлениях можно получать разрешение на прослушку?
— Нет, прослушивать телефонные переговоры можно при преступлениях определенной тяжести.
У нас бывают преступления небольшой тяжести, за них максимальное наказание не превышает 2 лет лишения свободы, средней тяжести — до 5 лет лишения свободы, тяжкие — до 10 лет, особо тяжкие — свыше 10 лет лишения свободы.
Так вот в настоящее время допускается получать разрешения на прослушивание переговоров за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие.
Вас подозревают в мошенничестве по части 2 статьи 159 УК РФ.
Суд поддержал коллег из районного суда, напомнив, что ГПК РФ относит аудиозаписи к самостоятельным средствам доказывания (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ). При этом лицо, намеревающееся использовать их в качестве доказательства в суде, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялась аудиозапись (ст. 77 ГПК РФ).
ВС РФ отметил, что истец представил исчерпывающие сведения о том, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи, а Е. не оспаривала их достоверность и подтвердила факт телефонных переговоров с С.
Таким образом, сделал вывод Суд, заключение апелляции о том, что представленные аудиозаписи являются недопустимым доказательством, незаконно.
Более того, продолжил ВС РФ, нельзя было применять в данном случае и положения о запрете на получение информации о частной жизни лица помимо его воли (ч. 8 ст. 9 закона об информации). Апелляция указывала на то, что запись разговора между С. и Е.
была сделана без уведомления о фиксации разговора, а потому такая информация получена помимо воли Е., что недопустимо.
Однако ВС РФ подчеркнул, что аудиозапись была произведена одним из лиц, участвовавших в этом разговоре, и касалась обстоятельств, связанных с договорными отношениями между сторонами, – а запрет на фиксацию такой информации на указанный случай не распространяется.
В результате ВС РФ отменил обжалуемое апелляционное определение.
Подобные устройства делятся на 2 типа: видеоискатели и индикаторы поля. Первое оборудование содержит специальное стекло, предназначенное для поиска скрытых видеокамер. На обратной стороне корпусов подобных устройств располагаются индикаторы. Эти компоненты реагируют на световые волны, которые отражаются от линз видеокамер.
Индикаторы поля применяются для поиска скрытого беспроводного оборудования. Приборы этого типа отличаются расширенной функциональностью. Индикаторы можно использовать для поиска скрытых прослушивающих устройств и видеокамер.
Владелец крупной российской компании регулярно получал сообщения с угрозами о том, что некие злоумышленники опубликуют информацию о текущей деятельности. Причем сведения были конфиденциальными, доступ к ним мог получить лишь ограниченный перечень сотрудников.
Проверка персонала и установленного оборудования не дала результатов. Позднее были использованы специализированные приборы для поиска прослушки, которые также не нашли незаконно установленного оборудования.
Затем в офис пригласили стороннего специалиста для осмотра. Тот заметил, что на одной из клавиатур не горят кнопки. После разборки устройства под кнопками была найдена конструкция с USB, которая оказалась переделанным MP3-плеером. Внутри этого самодельного аппарата размещался аккумулятор, который питался от клавиатуры.
Кому стоит защищаться от прослушивания?
Многие мошенники стараются заполучить доступ к частной, деловой или личной жизни известных людей. Таким образом они могут:
- Узнать данные о местонахождении важных документов, драгоценностей, денег (для их дальнейшей кражи);
- Получить информацию о персональной жизни жертвы (с целью его шантажа);
- Узнать какие-либо коммерческие тайны (уникальные разработки, бизнес-стратегии);
- Подслушать важные деловые разговоры (которые могут быть использованы для опережения конкурента по бизнесу) и не только.
Наибольшую опасность такие мошенники представляют публичным, медийным, богатым людям, которых можно шантажировать или у которых есть, что воровать. Чаще всего прослушиванию подвергаются:
- Бизнесмены;
- Артисты;
- Спортсмены;
- Политические деятели.
Объекты прослушивания
Если прослушивание телефонных переговоров необходимо в каких-либо организациях, учреждениях или предприятиях, то подключают на прослушку стационарную аппаратуру. Используются средства и оперативно-технические силы органов государственной безопасности, внутренних дел и тех, что контролируют оборот наркотических и психотропных веществ.
Телефон могут прослушивать только у подозреваемых или обвиняемых, а также тех, кто, по мнению органов, имеет сведения о каких-либо преступлениях.
Нет конкретных правил, что можно прослушивать. В зависимости от потребностей представители закона могут слушать двустороннюю, одностороннюю, многостороннюю связь. Объектом прослушки может оказаться как личное средство связи (смартфон, стационарный телефон), так и аппарат, установленный в общественном месте (телефон в кафе, автомат на улице).
Также надо отметить, что прослушиванием можно назвать только разговор нескольких людей. Если прослушивается только речь одного человека, то это называется наблюдением, во время которого используются специальные технические средства.
Как не оказаться подсудимым
Кроме того, что есть статьи, которые защищают право человека на личную жизнь, каждый должен знать и о предметах, за чью покупку можно поплатиться.
На сегодняшний день известно довольно много случаев, когда безобидная покупка оборачивалась большими проблемами. И никто не станет слушать объяснения из разряда «Над другом пошутить хотел». Итак, что из гаджетов может привести на скамью подсудимых?
В статье 138 в пункте первом дано определение таким устройствам. Технические устройства, предназначенные для использования в бытовых целях, но имеющие вид, который неочевиден для их функций, считаются шпионскими. Вроде бы все и понятно, но вместе с тем и не очень. То есть осудить могут и за камеру, которая сделана в виде шариковой ручки, и за смартфон. Но если с камерой все понятно и в судейской практике много таких дел, то как быть со смартфоном? Исход дела будет зависеть от судьи. Как она растолкует умысел, или как донесут эту информацию следственные органы, от того и зависит решение.
Как пример можно привести умный дом. В обычном рабочем состоянии датчики, которые в нем установлены, не могут передавать какую-либо информацию, кроме своей функциональной. Но если хозяин дома решит их модернизировать и добавит функцию слежения, то он нарушит закон.
Вернемся к ручкам и другим шпионским игрушкам. Не нужно забывать, что копеечная шариковая ручка «с секретом», купленная на китайском сайте, может очень дорого обойтись такому шутнику. Хоть в нашей стране прецедентов с неправильным наказанием и не было, стоит заметить, что меры пресечения достаточно суровы. Это значит, что, потратив несколько сотен рублей на ручку, впоследствии можно лишиться не только круглой суммы, но и свободы.
Видеокамеры записывают не только картинку, но и звук. В офисах, во время разрешения спорного вопроса, прослушка разговоров нередко оказывает решающую роль в решении конфликта. Что именно сказал сотрудник? Что на его слова ответил клиент? В IP-камерах используются направленные микрофоны, позволяющие писать звук на расстоянии. Персоналу это может показаться грубым вторжением в личную жизнь, но у служб безопасности иное мнение. Вряд ли кто-то прослушивает все ваши разговоры. До прослушивания звуков дело доходит только при расследовании серьезных инцидентов.
Звук позволяет менеджерам знать, что говорят сотрудники о высшем руководстве (да, и такие запросы нередки), а также предотвратить буллинг или сталкинг в коллективе. Кроме того, этот способ контроля стимулирует сотрудника особенно внимательно следить за своими словами, быть вежливым и профессионально общаться с клиентами.
Как устроено видеонаблюдение в офисах?
Как правило, компании, предоставляющие услуги монтажа и установки камер видеонаблюдения, предлагают примерно одну и ту же схему:
- Выезд специалиста. В ваш офис приезжает специалист, который задает вопросы, изучает коммуникации и проектирование здания.
- Составление сметы. Специалист предлагает решение, наиболее подходящее для вашего офиса: определенные виды камер, видеорегистратора, жесткого диска.
- Монтажные работы. Монтаж камер и прокладывание кабельной сети тоже осуществляет компания, в которую вы обратились.
- Настройка. После того, как камеры установили, их необходимо настроить: фокусировка, подходящий обзор.
- Инструктаж. Сотрудники компании, предоставившей вам услугу, инструктируют и обучает персонал вашей организации правильной эксплуатации. Все, с этого момента вы — Большой брат, который следит.
Иногда, покупая систему видеонаблюдения, управленцы выбирают готовое решение. Чаще всего, в него входит установка камер в зонах входа (ресепшена), активного перемещения людей (коридор), в местах хранения наиболее дорогостоящих вещей (кабинеты с сейфами), в помещениях с рабочими местами сотрудников, а также установка камер по периметру офиса.
Стоит отметить, что в каждом офисе своя атмосфера. Поэтому, прежде, чем соглашаться на готовое универсальное решение по установке камер, подумайте, насколько оно подойдет для вашей компании. Не рекомендуем устанавливать камеры в комнатах отдыха, на кухне, в столовой. Это не будет способствовать расслаблению сотрудников во время перерыва и создаст излишнее эмоциональное напряжение. Подумайте, стоит ли ставить камеры в переговорных. С одной стороны, вы будете в курсе разговора, но получится ли он откровенным?
Ставить камеры в уборных не просто запрещено, но еще и грозит уголовной ответственностью излишне любопытному руководителю.
Как своевременно защититься от утечки информации
Существуют активные и пассивные способы предотвращения утечки информации. К активным методам относится использование оборудования, генерирующего ультразвуковые помехи по всем частотам. В результате можно не опасаться подслушивающих устройств и спокойно проводить переговоры. На аудиозаписи жучков не будут слышны голоса – только белый шум. Такая антипрослушка может быть использована не только в офисе, но и на нейтральной территории.
Пассивная защита – это детекторы и индикаторы поля, реагирующие на беспроводную передачу. Особенно ловко такие устройства справляются с простыми жучками, которые постоянно работают в режиме передачи информации. Антижучки реагируют на приближение к шпионской технике: издают световые и/или звуковые сигналы. Несколько сложнее найти оборудование, способное накапливать информацию и выдавать ее получателю в определенный момент. Чтобы найти его, может понадобиться техника, у которой есть режим мониторинга.
Оптимальная стратегия охраны офиса от прослушки включает активную и пассивную защиту. Желательно не ограничиваться разовыми мероприятиями – проверять помещения ежедневно или каждые несколько дней.
Как обнаружить прослушивающие устройства в офисе?
Ежедневно, приходя в свой офис, большинство владельцев компаний полагают, что в его стенах они пребывают в зоне абсолютной безопасности. Им кажется, что там их никто не прослушивает и не ведет негласного видеонаблюдения. Поэтому и о том, как найти прослушку в кабинете или какое средство против прослушки приобрести, руководители компаний порой и не задумываются. Они уверены, что ни у кого нет причин организовывать слежку за работой компании. Да и степень доверия к собственному персоналу у них достаточно велика.
Но им и в голову не приходит, что конкурирующие фирмы могут установить в офисе шпионское оборудование и будут получать всю необходимую им информацию.
Как правило, это не касается мелких фирм и компаний. Но для крупного бизнеса, которому приходится осуществлять свою деятельность в острой конкурентной борьбе, проблема скрытой слежки и прослушивания очень даже актуальна. У компаний подобного масштаба с большой долей вероятности есть несколько посторонних лиц, которые хотят любым способом получить секретную информацию, касающуюся ее коммерческой деятельности.
Поэтому нужно периодически выполнять проверку на наличие прослушки в офисе, уделяя особое внимание тем помещениям, которые используются для переговоров с целью решения служебных задач. Но для этого необходимо знать, как проверить офис на прослушку.
Сегодня широкий ассортимент технических средств, а также технологии их использования дают возможность в кратчайшие сроки устанавливать в офисах различные устройства для шпионажа. Порой для этого достаточно всего лишь нескольких секунд.
Найти подобные устройства очень трудно, поскольку они обладают очень компактными размерами и их можно довольно легко замаскировать. Поэтому для поиска прослушивающих устройств в кабинете необходимо использовать средства против прослушки, для чего придется купить обнаружитель жучков и скрытых камер.
Владельцы компаний никогда не должны быть полностью уверенными в том, что пока их не было в кабинете, кто – нибудь не произвел установку приборов для прослушивания помещения. В качестве косвенного доказательства того, что в офисе стоят прослушивающие средства, может быть проведение фирмами – конкурентами ряда мероприятий, аналогичные тем, которые планировались компанией.
Такие совпадения почти никогда не происходят случайно. Нужно обязательно выяснить, как произошла утечка данных, произошло это в результате установки скрытого наблюдения или виноват какой – то конкретный человек.
Если Вы подозреваете, что в Вашем офисе установлена прослушка, обнаружить ее поможет детектор жучков и скрытых камер BugHunter Dt1. Это миниатюрное устройство размером 6,5*4,8*1,5 сантиметра. Благодаря такой компактности, устройство очень удобно использовать. С его помощью возможно распознавание любых разновидностей беспроводных источников данных. Дальность действия BugHunter Dt1 составляет от 8 – ми до 10 – ти метров. Детектор обладает способен распознавать шпионское оборудование в диапазоне 1 – 6500 МГц.
Обнаружитель жучков и скрытых камер оснащен индикатором радиоизлучения для распознавания беспроводных средств слежения и встроенным аккумулятором, который является источником питания детектора.
Благодаря встроенному подзаряжаемому аккумулятору возможна бесперебойная работа устройства BugHunter Dt1 в течение 14 часов в радиоканальном режиме и 6 часов в режиме оптического поиска.
Как найти прослушку в офисе, если ведется офисное наблюдение
Если в офисе работает служба безопасности, она прежде всего должна услышать о любых подозрениях и принять меры. Однако бывают разные обстоятельства, к примеру, прослушку в офисе могли установить еще до начала работы службы безопасности, и офис был не проверен на наличие прослушки. Так жучок может продолжать «жить» в офисе со времен ремонта, оставаясь под контролем конкурентов долгое время.
Представьте себе: имея прослушку, конкурент или другой злоумышленник может быть в курсе и того, что происходит в офисе, и того, как работает в офисе служба безопасности, используя информацию в своих недобрых целях. Если недоброжелатель искусен, компания годами не будет догадываться о постоянной утечке данных, потихоньку теряя преимущества на рынке или другие ценности.
Выводы напрашиваются сами: нужно периодически проверять офис на прослушку, независимо от наличия службы безопасности, искать прослушку в офисе после ремонта, посещения проверяющих лиц, случая оставленного без присмотра помещения.
Стоит поискать прослушку в офисе и перед созданием в компании службы безопасности или наймом профессиональной команды.