Как оплачивается и оформляется декретный отпуск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается и оформляется декретный отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Эксперты считают, что сокращение декретного отпуска даже на один год может привести к существенному росту белорусской экономики. Исследование показало, что общий экономический эффект от перехода на двухлетний декрет может составить 2,7% ВВП.

Срок декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.

Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:

• 70 дней до родов;
• 56 дней после родов.

Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:

• при рождении двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем количество дней после родов увеличивается с 56 дней до 70;
• если женщина живет или работает на радиактивно загрязненных территориях, то дородовая часть отпуска вырастает до 90 дней. Общее количество дней 140 (при рождении одного ребенка) или 160 (при рождении нескольких детей). Увеличение срока отпуска в этом случае необходимо для дополнительных оздоровительных процедур для женщины.

Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.

Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.

После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.

Что такое декретный отпуск

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».

Декретный отпуск для отца

Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.

Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.

Бывают случаи, когда выплаты сокращается в половину. Например, если мать или заинтересованное лицо (опекун) отправились на работу. Сюда относится работа, как и на весь рабочий день, так и на частичную занятность. Также учитывается то если заинтересованное лицо или мать работает на дому, но на нескольких работодателей. И учитывается еще то, является тот человек, который воспитывает малыша частным предпринимателем, частным нотариусом или учится на дневной форме обучения и получает еще один заработок в виде стипендии.

Если родитель раньше времени выходит с декретного отпуска, а другой родитель будет его подменять необходимо предоставить справку от работодателя подтверждающая выход на непосредственное место работы. И также справку о прекращении выплаты пособия.

Только в вышеперечисленных случаях возможно сокращения декретных. Если по какой-то причине было сокращение, но причина не понятна необходимо проконсультироваться с юристом.

Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

Отпуск по беременности и родам в Беларуси: частые вопросы

• Автоюрист
• Без рубрики
• Брак и семья
• Гражданское право
• Документы
• ИП
• Налоги
• Недвижимость
• Трудовое право
• Экономика
• Юридические лица

Чтобы получить выплаты по отпуску по беременности и родам и оформить декретный отпуск, необходимо лишь оформить больничный лист в женской консультации. Затем его нужно предоставить в бухгалтерию по месту работы женщины или в органы социальной защиты.

На работе оформляется приказ, который является основанием для предоставления декретного отпуска. После рождения ребенка нужно будет подать заявление по месту работы вместе с пакетом документов. Здесь можно скачать заявление-образец для декретного отпуска (для получения пособий).

Документы, которые понадобятся:

• паспорта родителей;
• свидетельство о заключении брака;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка о составе семьи (если прописка мамы и папы не совпадает, придется подготовить две справки);
• справка из поликлиники о постановке на учет женщины до 12 недель;
• копия трудовой книжки.

Алгоритм действий для получения всех пособий для декретного отпуска:

1. Подготовка больничного листа в женской консультации.
2. Передача больничного листа в бухгалтерию.
3. После родов необходимо написать заявление на получение остальных пособий (в срок до 6 месяцев).
4. Вместе с заявлением необходимо подать перечисленные выше документы.

1. Декретный отпуск в Беларуси – это социальный отпуск, который предусмотрен законодательством для благоприятного течения беременности женщины и успешных родов.
2. Декретный отпуск – это не трехлетний период после рождения ребенка. Это время от 30-ой недели беременности до двухмесячного возраста ребенка. Юридически он называется отпуском по беременности и родам. А после его окончания начинается отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
3. Продолжительность отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 дней. 70 дней до родов и 56 дней после родов. В случае осложнений период может быть увеличен. Ориентировочное начало декретного отпуска – 30 недель беременности.
4. Для получения выплат по отпуску по беременности и родам нужно предоставить в бухгалтерию по месту работы больничный лист. Чтобы получить другие пособия, которые полагаются при рождении ребенка, необходимо подать заявление с документами по месту работы женщины или отца ребенка. Срок подачи заявления – 6 месяцев после рождения ребенка.
5. На оплату отпуска по беременности и родам могут рассчитывать работающие женщины, а также неработающие, но состоящие на учете в центре занятости населения.

Декретный отпуск – это социальная гарантия для женщин, которые готовятся к рождению ребёнка. Такая поддержка со стороны государства обеспечивает благоприятные условия для будущих матерей, а также материальную поддержку.

Декретом в Беларуси принято называть «Отпуск по беременности и родам», который часто путают с «Отпуском по уходу за ребёнком». Но это два совершенно разных понятия:

• Отпуск по беременности и родам – период до рождения ребёнка, который выделяется женщине для здорового протекания беременности и длится от 126 до 140 дней.
• Отпуск по уходу за ребёнком – наступает после рождения ребёнка и длится до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Женщина имеет право выйти в декрет независимо от того, в какой организации работает и какой стаж работы имеет. До выхода на заслуженный отдых перед родами ей полагаются особые условия труда, которые предусмотрены для того, чтобы не навредить женщине и будущему ребёнку.

Если женщина собирается уходить в декрет, работодатель не может:

• Уволить беременную женщину
• Включить декрет в дни положенного трудового отпуска
• Перенести или денежно компенсировать декрет
• Принудить женщину к сверхурочным работам
• Установить график с ночными сменами

При выходе в декрет будущие мамы обеспокоены вопросами стажа, который учитывается при расчёте пенсий в Беларуси.

Несмотря на то, что время декретного отпуска рассматривается при формировании стажа, в сам стаж он не засчитывается. Всё дело в том, что с декретных пособий не происходит никаких отчислений в пенсионный фонд.

Отпуск по беременности и родам – поддержка со стороны государства, которая гарантирует не только заслуженные дни отдыха, но и денежные выплаты.

Будущие и молодые мамы могут рассчитывать на:

• Пособие по беременности и родам. Размер выплат составляет 100% от среднедневной зарплаты в течение последнего полугода, которые умножаются на количество дней декрета (126, 140 или 160 в зависимости от ситуации).
• Пособие в связи с рождением ребенка (10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребёнка, 14 бюджетов – за второго).
• Единовременное пособие (при постановке на учёт в женской консультации до 12 недели беременности).
• Пособие по уходу за ребенком по достижении возраста 3-х лет (от 35 до 45% от заработной платы).

Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеют:

• Трудоустроенные женщины, с заработной платы которых происходят ежемесячные отчисления в страховую.
• Безработные женщины, которые стоят на учёте в центре занятости населения.
• Женщины-военнослужащие и сотрудницы других силовых ведомств.
• Женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания.
• Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
• Суррогатные матери.
• Усыновители и опекуны, которые взяли на себя ответственность за воспитание ребёнка в возрасте до 3 месяцев в течение 70 дней после оформления опекунства или усыновления.

В некоторых случаях женщина не может рассчитывать на выплату пособия в полном объёме. По минимальному тарифу в 50% от БПМ рассчитываются декретные для:

• Неработающих
• Студенток
• Женщин, чей стаж не превышает 6 месяцев

Минтруда: декретный отпуск могут сократить уже в 2021 году

Если женщина находится в декретном отпуске, но у нее нет доходов для определения помощи, то ей в соответствии с законодательством будет назначен минимально возможный размер пособия. В таких ситуациях оказываются молодые мамы, которые в первый раз и недавно устроились на работу (период выплат в ФСЗН меньше полугода), студентки и иные беременные женщины с невысокими доходами, что не позволяет начисление выплат не меньше минимальной величины.

Если безработная будущая мама не числится в центре занятости, то у нее нет права получать пособие по беременности и родам. Но ей могут выдавать помощь по уходу за малышом до 3-х лет, начисление которой происходит сразу после родоразрешения. Т.к. выплаты по уходу за детьми выше минимальных декретных пособий для безработных матерей, то для получения выплат нет смысла регистрироваться в центре занятости.

Случаются ситуации, когда женщина хочет получать пособие и работать во время декретного отпуска. Но, если она трудится по типовому трудовому договору, то это не представляется возможным. Допускается, если работы выполняются по договору подряда или привлекаются разовые заказы. Женщина может трудоустроиться неофициально, но если налоговая служба узнает о дополнительном заработке, то ей придется оплатить половину от величины пособий, полученных во время «серой» подработки.

Если женщина собирается работать во время декретного отпуска, то размер ее пособия уменьшается ровно на 50%. Чтобы получать полный размер пособия, можно найти работу, которая предоставляется с условием неполного рабочего дня – не выше чем на полставки.

Может случиться так, что недобросовестный наниматель по каким-то причинам не выплачивает женщине пособие. В такой ситуации закон стоит на стороне молодой мамы, поэтому она может пожаловаться в следующие инстанции:

• ФСЗН (фонд соцзащиты населения);
• инспекцию по труду;
• прокуратуру.

Согласно вышесказанному, получать выплаты по беременности и родам имеет право каждая беременная женщина в РБ. Это право позволяет будущей маме выходить в декретный отпуск на основании медицинского заключения. Ответ на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, позволяет получить только трудовое законодательство. Продолжительность никаким образом не связана с занимаемой должностью, общим стажем труда беременной женщины и иными нюансами рабочих отношений с нанимателем.

В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.

На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

Что дает декретный отпуск?

Отец в отпуске по уходу за ребенком получает такие же самые блага, что и мать. Это:

• Деньги. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно в размере 35% от средней зарплаты по стране на первого ребенка (427,84 бел руб) и 40% на второго и последующих детей (488,96 бел руб). Также семье после рождения малыша выплачивается единовременное пособие в размере 10 бюджетов прожиточного минимум за первого ребенка (2 561 бел руб) и 14 БПМ за второго и последующих (3 585,4 бел руб).
• Сохранение рабочего места. Руководство не имеет право уволить или сократить человека, находящегося в декретном отпуске.
• Непрерывность трудового стажа. По белорусским законам, время, проведенное в заботе о воспитании молодого поколения, засчитывается в стаж.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в беларуси

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск в 2022 году: новый закон

Декретный отпуск — это определенный временной промежуток, в течение которого женщина имеет законное право не ходить на работу, поскольку ожидает рождения на свет ребенка. После того, как она родит, то будет пребывать в отпуске по уходу за малышом. Для работодателя декретный отпуск означает следующее: его сотрудник не будет в отведенный законодательством период времени исполнять возложенные на него обязанности и ходить на работу, одновременно с этим за такой сотрудницей в обязательном порядке сохраняется рабочее место и должность.

В данный период следует в обязательном порядке сходить в медучреждение, где будущая роженица состоит на учете, для оформления листа нетрудоспособности, затем данный лист предоставляется работодателю. На его основании происходит назначение пособия. Выплату пособия обязаны произвести в течение 10 дней со дня подачи документации.

Декретные в Беларуси на 2020 год

За роддомами закреплены женские консультации в поликлиниках. Если вы хотите рожать бесплатно, придется ехать в тот роддом, к которому официально относитесь. Обратите внимание, что в связи с COVID-19 роддома в Минске перераспределили нагрузку.

Если вы покупаете услугу «индивидуальное ведение родов», то можете выбрать роддом, которому больше доверяете. Ориентируйтесь на отзывы и стоимость. В среднем индивидуальное ведение родов обойдется в сумму 200−300 рублей, с обезболиванием — 400−500 рублей. Большинство роддомов предлагают индивидуальные платные палаты, которые стоят примерно 50 рублей за сутки, и палаты повышенной комфортности, где можно находиться с мужем, — стоит это около 100 рублей в сутки.

Заключают договор с роддомом обычно после 36 недель беременности. С собой нужно взять паспорт и обменную карту, которую выдают в поликлинике.

В первые несколько лет удобно, когда ребенок находится с родителями в одной комнате, так как он просыпается от двух до семи раз за ночь. Лучше всего поставить возле кровати взрослых люльку для малыша. Есть приставные кроватки, в которых снимается одна стенка — получается общее спальное место для родителей и ребенка, при этом малыш защищен от неосторожных движений взрослого.

Рядом стоит организовать место для гигиены младенца — пеленальный комод или пеленальную доску, которая закрепляется на любом столике. Здесь удобно хранить все необходимое для переодевания: подгузники, салфетки, кремы, присыпку. Также продумайте место для купания. Если нет полноценной ванны, обратите внимание на детские ванночки — есть модели на подставках, чтобы у родителей не болела спина.

От ковров и других «пылесборников» в квартире лучше избавиться. Педиатры советуют поддерживать в помещении прохладную температуру в 19−22 °С и влажность от 40%.

Из крупных покупок нужны кроватка, коляска 2 в 1 — с «люлькой» для новорожденного и прогулочным модулем для ребенка постарше. Если собираетесь перевозить ребенка в машине, купите качественное автокресло 0+. Разброс в ценах большой, закладывайте на эти расходы минимум 600 рублей.

Остальные вещи лучше покупать по мере необходимости. Узнайте, что пригодилось вашим друзьям с детьми. Обратите внимание на шезлонг, стульчик для кормления 0+, игровой развивающий коврик, карусель на кроватку — это то, что помогает родителям освободить руки.

После рождения ребенка семье выплачивают единовременное пособие — десять бюджетов прожиточного минимума за первого малыша и 14 — за рождение последующих детей. Это около 2500 и 3500 рублей соответственно.
Если рассчитать больничный лист по средней в стране зарплате и добавить к этим выплатам стандартные пособия (по постановке на учет до 12 недель и в связи с рождением ребенка), выходит, что среднестатистическая семья с первенцем получит от государства около 7,5 тысячи рублей.

А еще после рождения ребенка каждый месяц до трех лет будут платить пособие, которое пересчитывают дважды в год в зависимости от средней в стране зарплаты. На первого ребенка выплачивается помощь в размере 35% от средней в стране зарплаты — сейчас это чуть более 405 рублей, на второго и последующих — 40%, это примерно 463 рубля.

Женщины, которые официально трудоустроены, будут получать все пособия на рабочую карточку. Для этого на сроке в 30 недель нужно отнести больничный лист в отдел кадров или бухгалтерию — это зависит от места работы. Первое пособие перечислят еще до родов. В бухгалтерии также расскажут, какие документы нужно принести после родов, чтобы получить все остальные выплаты. Женщинам, которые официально не работают, но встали на учет в службе занятости, первое пособие выплатят в местном органе соцзащиты, а остальные — по месту работы отца или в органе соцзащиты.

Минтруда: декретный отпуск могут сократить уже в 2021 году

• Львам следует отдохнуть на природе, а Рыбам — отправиться в командировку. Астропрогноз на неделю
• Работница детсада в Воложине украла пальто и теперь по приговору суда потрудится на благо общества
• Кто стал лучшим на TourFest-2021
• На Стаўбцоўшчыне прайшоў забег «Шляхам Якуба Коласа»
• Азаренко и Соболенко выиграли турнир в Берлине в парном разряде
• Размером с две статуи Свободы – к Земле приближается опасный астероид
• Простые люди из Польши и Литвы не одобряют попытки своих политиков дестабилизировать ситуацию в Беларуси
• В Столбцовском районе пожилая женщина хранила в своем сарае кислоту и щелочь
• В четыре часа утра 22 июня в Солигорске пройдут пробег и велопробег, посвященные началу войны
• Один из лучших бомбардиров чемпионата Польши стал игроком ХК «Шахтер»

• Выбор Редакции
• Технологии
• Хобби и стиль
• Происшествия
• Общество
• Образование
• Новости партнеров
• Недвижимость
• Мультимедиа МЛЫН.BY
• Люди
• Это интересно
• Здоровье
• Еда
• Диалог с властью
• Дела житейские
• В мире
• Афиша

Минтруда: декретный отпуск могут сократить уже в 2021 году

• Автоюрист
• Без рубрики
• Брак и семья
• Гражданское право
• Документы
• ИП
• Налоги
• Недвижимость
• Трудовое право
• Экономика
• Юридические лица

Повышение детских пособий происходит два раза в год. Министерство труда и социальной защиты сообщает об изменениях 1 февраля и 1 августа.

С 1 февраля 2021 по 31 июля 2021 года детские пособия составят:

• 472,92 на первого ребенка;
• 540,48 на второго ребенка и последующих детей;
• 608,04 на ребенка с инвалидностью.

На сколько повысили детские пособия в итоге? Повышение c 1 февраля 2021 года произошло в диапазоне от 45 до 51 рубля. Следующего роста выплат стоит ожидать в 1 августа 2021.

Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки – коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:

• пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
• пособие в связи с рождением ребенка;
• выплата при рождении двойни, тройни и т.д.

Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году.

Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.

Название пособия	Схема начисления	Размер детского пособия с 1 ноября 2020 года	Размер детского пособия с 1 февраля 2021 года
Единовременное пособие за рождение 1-го ребенка	10 БПМ	2581,1 рублей	2628.7 рублей
Единовременное пособие за рождение 2-го ребенка (и последующих)	14 БПМ	3613,54 рублей	3680.18 рублей
Единовременное пособие для женщин, вставших на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности	1 БПМ	258,11 рублей	262.87 рублей
Единовременное пособие при рождении двойни, тройни (указана сумма на одного ребенка)	2 БПМ	516,22 рублей	525.74 рублей
Минимальная оплата отпуска по беременности и родам, если ее нельзя рассчитать исходя из средней заработной платы (указана сумма за 1 месяц)	0,5 БПМ	129,06 рублей	131.44 рублей

Похожие записи:

• Что можно взять в ручную кладь
• В краевом суде подготовили обзор апелляционной практики по делам о кражах
• Расчёт отпускных сотрудникам в 2022 году