Выплаты социального характера: что это такое и что в них входит

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты социального характера: что это такое и что в них входит». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России

2. Рекомендации бухгалтеров и юристов

3. Какие выплаты социального характера не указываются в форме П-4

4. Выплаты социального характера в 2021 году — что в них входит для разных форм?

5. Какие документы регламентируют сдачу

6. Порядок заполнения формы ПМ (статистика)

7. Инструкция по заполнению квартальной формы ПМ в статистику (как заполнять документ, на что обратить внимание)

8. Форма ПМ статистика как заполнять

9. Выплаты социального характера в форме П-4: что в них входит

10. Кто получает государственную помощь

11. Что входит в число выплат социального характера

12. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера

ВСХ отражаются в графе 11 формы П-4 ежеквартально нарастающим итогом – за 1 квартал, затем – за 1 полугодие, 9 месяцев, и наконец – за год. Значение указывается в виде десятичной дроби, с одним знаком после запятой.

Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России

В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. Категории граждан, которым полагаются выплаты, а также их размер определяются действующим федеральным и региональным законодательством.

С полным перечнем выплат можно ознакомиться в 3 главе Постановления Госкомстата Российской Федерации №89, действующего еще с 1995 года. Все соцвыплаты можно условно разделить на общие и специальные.

Виды социального обеспечения

Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года.

Какие выплаты социального характера не указываются в форме П-4

В графе 11 формы П-4 среди выплат соцхарактера не учитывается:

пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работодателем за первые три дня болезни сотрудника;
дивиденды, перечисляемые работникам-акционерам;
выплаты, которые производятся в пользу работника за счет внебюджетных государственных фондов (например, пособие за счет ФСС по беременности и родам или временной нетрудоспособности);
авторские вознаграждения;
стоимость форменной или специальной одежды / обуви, приобретаемых на средства работодателя (или компенсация работодателем расходов сотрудника на их покупку);
расходы работодателя, связанные с оформлением работникам виз и загранпаспортов;
безвозмездные денежные субсидии, предоставляемые наемным сотрудникам на постройку дома или покупку квартиры;
стипендии, выплаченные работникам за счет благотворительных грантов;
денежные выплаты бывшим сотрудникам, находящимся на пенсии, и т.д.

Выплаты социального характера в 2021 году — что в них входит для разных форм?

Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер.

Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства.

Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий.

Каждое предприятие обязано сдавать в органы Росстата отчеты по статистики, в которые заносится информация о численности сотрудников и зарплатном фонде организации в целом.

Помимо этих данных, в них также входит информация о средствах, потраченных предприятием на выплаты компенсаций или вознаграждений социального характера для сотрудников, что не всегда учитывается во время заполнения форм.

Какие документы регламентируют сдачу

Для сдачи форм ПМ потребуется учитывать:

ФЗ №209 от 24.07.2007, утверждающий обязанность предприятий сдавать отчетность;
требования к заполнению формы, утвержденные Приказом Росстата №20 от 19.01.2018;
ФЗ №282 от 29.11.2007, регламентирующий правила официального статистического учета и системы сбор информации;
Постановление РФ №620 от 18.08.2008, регламентирующее условия предоставления данных;
Приказ Росстата №150 от 27.07.2009, регламентирующий инструменты для сбора статистических данных при обращении к образовательным учреждениям;
Приказ Росстата №394 от 15.11.2010, регламентирующий сбор Министерством образования и науки статистических данных у организаций из сферы образования;
утвержденный бланк Приказом Росстата №541 от 21.08.2017 в приложении №22.

Порядок заполнения формы ПМ (статистика)

Действует с отчета за январь – март 2020 года

Действует с отчета за январь – март 2019 года

Загрузить

ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» Приказ Росстата от 27.07.18 N 461
Формат: MS-Excel :: Размер: 12 КБ

Действует с отчета за январь – март 2018 года

Загрузить	ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» Приказ Росстата от 21.08.17 N 541 Формат: MS-Excel :: Размер: 13 КБ
Указания по заполнению

Инструкция по заполнению квартальной формы ПМ в статистику (как заполнять документ, на что обратить внимание)

Рассматриваемая форма состоит из 3 разделов.

Раздел 1 — это анкета, в которой отражается факт применения/неприменения УСН.

В разделе 2 отражаются показатели по численности штата компании, а также по зарплате работников. Отчитывающаяся организация указывает в форме:

сведения о списочном составе: качественные (в т. ч. выделяют обычных работников, внешних совместителей и внешних подрядчиков по контрактам) и количественные;
размер фонда средней начисленной зарплаты с распределением его по основным 3 видам работников с дополнительным выделением других лиц несписочного состава;
объем выплат социального характера также с разбивкой по основным 3 видам работников с дополнительным выделением других лиц несписочного состава;
число часов, отработанных за отчетный период работниками списочного состава.

В разд. 3 формы отражаются основные хозяйственные показатели фирмы за период (без учета НДС, акцизов и иных обязательных перечислений):

товаров, услуг и работ, самостоятельно произведенных компанией;
проданных товаров, произведенных сторонними субъектами;
продукции общепита, самостоятельно произведенной компанией;
расходов на закупку продукции для перепродажи;
инвестиций в новые и импортированные основные средства;
внутренних расходов на исследования и технологические разработки;
стоимость перепроданных объектов недвижимости и расходы на их приобретение.

В форму ПМ включаются показатели по всей фирме как юрлицу (то есть документ включает цифры, суммарно отражающие показатели по всем подразделениям).

Документ подписывается руководителем фирмы или ответственным сотрудником, имеющим полномочия на представление данных в Росстат. Соответствующими полномочиями человек может наделяться отдельным приказом руководства компании. Рядом с подписью указываются контактные данные ответственного лица.

О том, какой реквизит важен для сдаваемой электронно статотчетности, читайте в статье «Код органа статистики для электронной отчетности».

Форма ПМ статистика как заполнять

Виды социального обеспечения

Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан.

К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане.

Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года.

Выплаты социального характера в форме П-4: что в них входит

Форма «П-4» — это специализированный отчет в Росстат, который демонстрирует информацию о количестве персонала и уровне их зарплат. Наиболее важной и сложной позицией в данном отчете являются сведения о социальных выплатах за отчетный период.

С 2019 года форма «П-4» была изменена. Новый бланк был утвержден Приказом Росстата № 485 от 06.08.2018г. В частности, в строку 11 данного документа необходимо вписать объем выплаченных социальных пособий.

Так, рассматриваемую форму отчетности должны подавать коммерческие компании любой формы налогообложения, обособленные подразделения, бюджетные учреждения и предприниматели. В свою очередь, малые компании и микропредприятия не подают П-4. А если в организации трудоустроено менее 15 человек, то правомерно подавать отчетность только раз в квартал, в отличие от ежемесячной обязанности более крупных фирм.

Одним из привлекательных условий при приглашении на работу высококвалифицированных специалистов является предоставление компанией компенсации за наем жилья. Официальная позиция Минфина ранее состояла в том, что компенсационные выплаты в виде стоимости возмещения затрат сотрудника, переехавшего на работу в другую местность, по найму жилья или суммы арендной платы, произведенные организацией за своего работника, не предусмотрены статьей 169 ТК РФ, в связи с чем подлежат обложению страховыми взносами (письмо Минфина России от 12 января 2018 г. № 03-03-06/1/823). Однако на текущий момент такие выплаты являются предметом судебных споров. Например, можно посмотреть Постановление АС Поволжского округа от 21 ноября 2018 года по делу № А49-2007/2018.

Обстоятельства спора были такими. Основанием для привлечения к ответственности послужил вывод ревизоров о занижении обществом базы по взносам за I квартал 2017 года на суммы компенсации расходов по найму жилья. В чем же состояла позиция контролирующих органов? Компенсационные выплаты, по мнению ревизоров, были осуществлены фирмой в рамках трудовых отношений. Кроме того, сотрудник в момент заключения договора (2015 г.) имел в собственности квартиру, которая была продана для дальнейшего улучшения его жилищных условий (новая приобретена 31 марта 2017 г.). Арбитры в этом споре поддержали коммерсантов.

Суд обозначил, что спорные выплаты произведены на основании принятого в организации Порядка компенсации по найму жилья сотрудников, приглашаемых на работу из другого региона, и не является оплатой труда, не относится к стимулирующим выплатам, не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы, а также носит социальный характер. Несмотря на то, что выплаты были произведены работнику, такие денежные переводы не обладают признаками зарплаты в смысле статьи 129 ТК РФ и произведены не в рамках трудовых отношений. Суд отметил, что сам по себе факт наличия трудовых отношений не свидетельствует о том, что все выплаты представляют собой оплату труда. При этом возмещение расходов на аренду жилья производилось работодателем в периоде с 1 января 2016 года по 31 марта 2017 года, то есть в период отсутствия у сотрудника собственного жилья.

Аналогичный подход также подтверждается сложившейся другой судебной практикой: Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 29 сентября 2016 года № Ф09-8969/16, Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 14 июня 2016 года по делу № А19-5543/2015, Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 мая 2015 года по делу № А65-5141/2014.

Кто получает государственную помощь

Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам:

болезнь, травма, медицинские операции, смерть;
смена социального статуса, потеря работы;
нуждаемость в жилище.

Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов. Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат:

безработные, потерявшие постоянный источник дохода;
граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении;
семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе;
уход из жизни родственника или близкого человека.

Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами.

Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку:

герой СССР, РФ;
ветеран войны, труда, военных действий;
инвалид;
участник аварий и реабилитационных программ;
сирота.

Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы.

Что входит в число выплат социального характера

Это значимая часть фонда заработанной платы, формируемого на любом предприятии или в организации, к ним относят:

Единовременное пособие при окончании трудовых отношений;
Компенсационные выплаты при реорганизации либо ликвидации предприятия, сокращении численности рабочего состава;
Одноразовые выплаты при достижении пенсионного возраста и ухода на пенсию (за выслугу лет);
Выплата страхового вознаграждения в пользу сотрудника по обязательствам предприятия;
Возмещение затрат по медицинскому страховому полису как самого сотрудника, так и членам его семьи;
Бесплатное для сотрудника получение путевок в медицинские учреждения для восстановления здоровья, в места отдыха, за проведение экскурсий;
Компенсационные и льготные выплаты за вредные условия труда;
Возмещение средств сотрудника на оздоровительные процедуры в группах здоровья, в том числе и протезирование;
Компенсация расходов на подписные издания, услуг телекоммуникационной связи для личного использования (оплата городского телефона);
Компенсационные выплаты сотрудникам, имеющих детей младшего возраста, за детский сад;
Уплата за счет предприятия стоимости детских билетов, подарков к праздничным зрелищным мероприятиям;
Выплаты пособий для женщин, имеющих малолетних детей (одноразовые или плановые) по уходу за детьми;
Компенсационные выплаты педагогам, приобретающие учебные пособия на свои средства;
Средства, выплачиваемые сотруднику за получение вреда здоровью на предприятии, либо за имеющееся профзаболевание;
Компенсация морального вреда в гражданском праве (по решению суда) со стороны предприятия;
Уплата ежемесячных компенсаций за проездные билеты до предприятия;

На видео-выплаты социального характера что в них входит:

Одноразовые выплаты при рождении ребенка могут быть выплачены предприятием, как самой матери, так и лицу, осуществляющему уход за новорожденным. В случае рождения двух и более детей, пособие выплачивается на каждого.
Ежемесячные выплаты на ребенка уплачиваются одному из его родителей по месту работы, обязательным условием является совместное проживание. Такое право получает один из родителей, если средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный минимум заработанной платы.
Пособия по уходу за несовершеннолетним гражданином могут выплачиваться как матери ребенка, так и его отцу, опекуну, то есть лицу, кто фактически занимается его уходом.
Ежемесячные выплаты безработным женщинам, у которых на иждивении есть малолетние дети;
Одноразовое пособие жене военнослужащего при наступлении беременности, если он проходит срочную армейскую службу.
Пособия на ребенка военнослужащего, проходящего по срочному призыву – уплачивается матери ребенка либо лицу, осуществляющему за ним уход.
Компенсационные выплаты льготной категории граждан на приобретение продуктов питания, а также членам их семьи (инвалиды по вине производства).

Какие выплаты при рождении первого ребенка, подробно указано в данной статье.

Какие выплаты при рождении третьего ребенка, подробно рассказывается в данной статье.

Полного перечня таких выплат в принципе не существует. Разумеется, есть обязательные выплаты, и мы о них скажем. Можно привести приблизительный перечень необязательных выплат. Тем не менее, организация вполне может ввести какие-то выплаты, которые мало распространены или вообще не известны. Понять, что они относятся к выплатам социального характера, можно по общим признакам, которые присущи всем таким выплатам.

В число обязательных выплат социального характера, которые работодатель обязан совершать по закону, входят:

Выплаты, которые работодатель обязан совершать после увольнения работника, если тот был сокращен или если организация была ликвидирована.
Компенсация работнику морального вреда, которая назначена судебным решением.
Компенсация руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру в связи со сменой собственника организации.
Оплата проезда до места отдыха и обратно работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера.

Фактически все остальные выплаты являются необязательными. В их перечень входят, например, такие:

Надбавка к пенсии работающему в организации пенсионеру, единовременное пособие уходящему на пенсию ветерану труда, которые выплачиваются за счет средств организации.
Сумма страховых платежей (взносов), которые организация уплачивает за работников.
Сумма взносов на добровольное медицинское страхование работников за счет работодателя.
Оплата работодателем медицинских услуг, которыми воспользовался работник.
Оплата работодателем путевок работникам и их семьям на лечение, отдых, экскурсии, путешествия.
Оплата работодателем абонемента в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и т.п..
Возмещение работодателем платы за детей работников в детском саду.
Дополнительная компенсация работницам-женщинам, которые находятся в декрете.
Суммы, которые работодатель выплачивает работнику в возмещение вреда здоровью, полученному на рабочем месте, или членам семьи погибшего на работе работника.
Выходное пособие при прекращении трудового договора.
Оплата проезда к месту работы.
Материальная помощь работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.
Компенсация педагогам за покупку книг, учебников и другой издательской продукции.
Расходы на погашение ссуд, которые выданы работникам предприятий.
Предоставление работникам денег на ипотечный кредит (первоначальный взнос и т.п.).

Фонд социального страхования доначислил страховые взносы, пени, штраф, посчитав, что организация занизила облагаемую базу по взносам на стоимость предоставленных работникам некоторых витаминных напитков, обедов, материальной помощи, путевок на санаторно-курортное лечение. Ревизоры сочли, что выплаты были осуществлены в рамках трудовых отношений, имели стимулирующий характер, а значит, подлежат включению в базу по страховым взносам.

Суды, с учетом правовой позиции Президиума ВАС РФ, изложенной в Постановлении от 14 мая 2013 года № 17744/12, пришли к выводу, что выплаты, предусмотрены коллективным договором и Положением об оказании материальной помощи работникам, носят социальный характер, производились в целях поддержания социальной защищенности сотрудников общества, не являлись стимулирующими, не зависели от квалификации работника, сложности, качества. В этой связи спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами (Постановление АС Волго-Вятского округа от 18 июля 2021 г. по делу № А82-13922/2015).

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера

(утв. постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89)

Настоящая инструкция используется также при заполнении раздела I форм федерального государственного статистического наблюдения №№ 1-т (месячная), 1-т (квартальная), утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 21 августа 1996 г. № 104

Согласно Разъяснению, утвержденному постановлением Правления ПФР от 6 марта 1996 г. № 226 настоящая Инструкция применяется в части, не противоречащей Перечню выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 19 февраля 1996 г. № 153

В настоящее время действует Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 мая 1997 г. № 546

Настоящая Инструкция применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду.