Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Разбираемся, когда и в каких случаях положены льготы работающим студентам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Какой окажется социальная стипендия, зависит от совокупности разных факторов. При этом необходимо отметить, что в некоторых случаях предоставление данной выплаты может быть приостановлено. Это может произойти исключительно на основании приказа, изданного руководством высшего учебного заведения об отчислении студента или аспиранта. Лишаясь данного статуса, человек автоматически теряет право на получение социальной стипендии.
Также существует важное условие, которое обязательно должно быть выполнено, чтобы стипендию в принципе начали начислять. Это отсутствие у обучающегося академических задолженностей.
Социальная стипендия не выплачивается студентам, которые заваливают хотя бы один экзамен в ходе сессии. На следующий семестр они лишаются данной преференции. Выплаты официально приостанавливаются вплоть до того момента, пока все академические задолженности не будут успешно погашены.
При этом стоит отметить, что после возобновления выдачи социальной стипендии обучающийся может получить деньги также за тот период, пока она не выплачивалась из-за его проблем по учебе.
Рабочие места мобилизованных и членов их семей
На момент подготовки статьи готовятся изменения в несколько документов, которые регламентируют взаимоотношения между работодателями и работниками, а также между учебными заведениями и учащимися (в том числе в Трудовой кодекс РФ), в них добавляются отдельные пункты, гарантирующие льготы и послабления для мобилизованных. Коснутся эти изменения и тех, кто подписал контракт.
Так, предполагается гарантия сохранности рабочего места за мобилизованным (или контрактником) в течение всего срока службы и трех месяцев после. Члены их семей будут иметь преимущество, если в компаниях создастся необходимость сокращать рабочие места (их можно будет сократить в последнюю очередь). Также их нельзя будет привлекать к сверхурочным работам без письменного согласия.
Кроме того, членам семей мобилизованных и им самим предоставят право льготного поступления в вузы, во многих регионах будут скидки на оплату коммунальных услуг.
С 2017 годах скидки на проезд в поездах дальнего следования и пригородных электропоездах устанавливаются регионами самостоятельно. Величина скидки на проезд на пригородных электропоездах будет достигать 50 %. Эта льгота действует только на протяжении учебного года.
В ряде регионов, в частности, в Вологодской области, с 1 января 2017 года студентам отменили льготный проезд на пригородных автобусах. Скидки за проезд в размере 30% стоимости проезда сохраняются только для детей из малообеспеченных семей.
Государственный университет Санкт-Петербурга отменил с 2017 года квоты для крымских абитуриентов. Вступительные льготы были предоставлены в 2014—2015 годах. Теперь будущие студенты смогут поступить в университет только на общих основаниях.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Трудовые льготы для работающих студентов
Учащиеся, осуществляющие трудовую деятельность, получают следующие преференции:
- отпуск от работодателя на промежуточную и итоговую аттестацию;
- компенсацию на оплату проезда от места работы до ВУЗа или СУЗа;
- сокращение рабочего времени.
Студентам дневного отделения СУЗов и ВУЗов предоставляют отпуск без начисления заработной платы:
- на сдачу сессий – 10 и 15 дней соответственно;
- на подготовку и защиту диплома и госэкзаменов – 2 и 4 месяца.
Заработная плата сохраняется у студентов вечерней и заочной формы обучения СУЗов и ВУЗов во время:
- сдачи сессии в 1 и 2 год обучения в течение 30 и 40 дней соответственно;
- сдачи сессии, начиная с 3 года обучения, в течение 40 и 50 дней;
- на подготовку и защиту диплома – 2 и 4 месяца.
Условия получения льгот:
- занимаемая должность – основная, а не совместительство;
- успешное освоение учебных программ – расшифровки формулировки в законодательстве нет.
Как получить скидки студентам на авиабилеты
Скидки на авиабилеты так же реальны, как и скидки студентам на ЖД билеты. Просто далеко не каждый знает о возможности приобрести билеты на самолет со скидкой в 20-30%.
Для этого придется отправиться в кассы аэропорта вместе со студенческим и справкой из деканата. Только показав на месте кассиру документы, можно узнать о льготных билетах. Удивительно, но только благодаря государству студенты получают такую возможность.
Дело в том, что каждый год власти страны предоставляют перечень маршрутов, по которым необходимо сделать скидки студентам. Часть стоимости этих билетов оплачивается государством. Поэтому их насчитывается ограниченное количество. Если вам повезет, то вы сможете стать обладателем льготного билета.
В случае если место работы и место учебы находится в разных населенных пунктах, то один раз в год сотрудник имеет право доехать до ВУЗа за счет работодателя. Это прописано на законодательном уровне, поэтому организация обязана выделить средства из собственного бюджета на эти цели.
Студент не может требовать оплаты проезда чаще, чем раз в год. При этом приоритетным правом остается выбор периода. Например, в летнюю сессию, когда билеты стоят на порядок дороже, чем зимой.
Оплата проезда подразумевает дорогу туда и обратно до образовательного учреждения. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то его ждет наказание, предусмотренное трудовым законодательством.
Кроме того, в законе прописано, что оплата производится только в случае успешного освоения соответствующей учебной программы.
Трудовые льготы работающим студентам
Большинство трудовых льгот, которые обеспечиваются российским студентам, касаются возможности эффективного совмещения образования с рабочей деятельностью.
Далеко не каждый студент может себе позволить не работать – объемов стипендии может быть недостаточно для обеспечения необходимого уровня жизни. При этом совмещение учебы и работы может происходить в нескольких форматах – как заочного обучения, так и неполного рабочего дня при очной учебе.
Но вне зависимости от характера работы, обучение в ВУЗе или ином заведении может потребовать от студента обязательного присутствия на экзаменационных работах, прохождения практики, поступления, написания дипломных работ, что может усложнить соблюдение требований правил внутреннего распорядка и рабочего графика. Для обеспечения защиты студентов в данном случае, они могут рассчитывать на:
- Дополнительные отпуска с сохранением заработной платы. Данные виды отпусков предоставляются для прохождения промежуточной аттестации на 40 дней на 1 и 2 курсах и на 50 дней – на последующих. Также, допускается 50-дневный допотпуск в случае, если на втором курсе обучение происходит по ускоренной программе
- Отпуска без сохранения зарплаты. На время вступительных экзаменов в ВУЗ и посещения подготовительных отделений работник может рассчитывать на 15 дней отпуска без сохранения зарплаты по каждому из означенных оснований
- Сокращение рабочей недели. Для студентов допускается сокращение рабочей недели на 7 часов на период учебы с сохранением как минимум 50% среднего заработка на время освобождения от труда
- Компенсация проезда к месту обучения. Работодатель также обязан раз в год обеспечивать за свой счет оплату проезда сотрудника к месту его обучения
В зависимости от типа учебного заведения и некоторых иных факторов, вышеозначенные нормативы могут незначительно изменяться и расширяться.
Какие льготы имеют студенты при покупке ЖД билетов
Законом Российской Федерации «Об образовании» предусмотрено предоставление мер социальной поддержки для студентов. Государство обеспечивает помощь студентам, путем предоставления льгот, в том числе на поездки на общественном транспорте.
- УсПолучить скидки на проезд в данных видах транспорта могут студенты, которые учатся на дневной форме по программам начального, среднего и высшего профессионального образования. Чтобы получить данную льготу он должен иметь студенческий билет.
- Для студентов, обучающихся про программам средних и высших образований предоставляются скидки на проезд в размере 5% от общей стоимости.
- Льготы предоставляются путем согласования транспортных компаний и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Отдельным категориям обучающихся положены выплаты социального характера. Конкретно, какие пособия можно получить студентам, зависит от ситуации:
- Разовая матпомощь — назначается по письменному заявлению студента. Материальную помощь выплатят при сложном материальном положении, смерти близкого родственника, при рождении ребенка.
- Гособеспечение сирот — предусмотрено в отношении студентов, которые потеряли родителей и находятся на полном обеспечении государства. Выплаты производятся на весь период обучения, в том числе во время академического отпуска.
- Пенсии по потере кормильца — выплачивают студентам при смерти одного или обоих родителей (кормильцев). Период назначения пособия до 23 лет для неработающего студента.
Какие льготы положены работающим студентам
Проводя многочисленные опросы студентов различных ВУЗов, сразу можно уловить некую тенденцию, что большинство из них уже работают. При этом фактически не имеет значения тот факт, что они учатся на дневном отделении. Многие умудряются совмещать работу и учебу.
Несомненно, получая образование по дневному или заочному отделению, намного проще уделять время работе, но несмотря на это, студенты дневных отделений также стремятся к зарабатыванию денег.
Таким образом, мы подошли к проблеме о том, какие льготы положены работающим студентам,потому что без них такое совмещение покажется просто невыносимым.
Если остановиться на данных статистики, то на данный момент можно выделить определенный процент работающих студентов. Это примерно 50%. Но только небольшая часть студентов выбирают работу по специальности. Остальные же предпочитают просто подрабатывать для получения каких-то собственных небольших средств.
Если остановиться на вопросе о том, что студент все-таки работает по специальности, то можно отметить, что это не только полезно для него в плане получения заработной платы, но и является важным с точки зрения укрепления своих навыков. Практика необходима абсолютно в любой профессии.
Многие студенты сталкивались с такой ситуацией, что после окончания ВУЗа, при выходе на работу, они попросту теряются в таком большом потоке информации и не представляют, как им наладить рабочий процесс и функционировать с коллективом. Поэтому, если вы являетесь студентом и решаете пойти на работу, то лучше всего искать ее, отталкиваясь от своей квалификации.
Более того, такая практика может сыграть существенную роль во время защиты диплома, так как для аттестационной комиссии это будет являться показателем профессионализма и стремления к дальнейшим перспективам.
Но не стоит забывать о другой стороне этого вопроса – о работодателе. Для него прием на работу студента может быть связан с некими неудобствами, о которых мы расскажем далее.
В большей степени это связано с льготами, предоставляемыми в обязательном законном порядке каждому работающему студенту, а работодатель в свою очередь должен соблюдать эти правила, пусть даже они не всегда будут являться для него выгодными.
Льготы для работающих студентов
В вопросе о том, какие льготы положены работающим студентам, в первую очередь следует остановиться на учебном отпуске. Он должен предоставляться студенту, у которого в учебном заведении начинается сессия. Здесь есть несколько нюансов.
Например, если студент получает второе высшее образование, но при этом работает, то учебный отпуск ему не предоставляется, так как второе образование уже не считается обязательным. Студент получает его только по своему собственному желанию.
В той ситуации, если студент учится сразу в двух ВУЗАх, то учебный отпуск предоставляется только по одному из направлений. Выбор необходимого направления студент выбирает самостоятельно. Отпуск в связи с сессией работодатель должен будет оплатить в полном объеме, то есть в размере месячного оклада.
В той ситуации, если оклад студента складывается из обязательного начисления и премии, то работодатель может отказать студенту в выдаче премии.
Основанием для того, чтобы студента отпустили на время сессии в отпуск, служит справка вызов, которая выдается ему в университете.
Некоторые ВУЗы присылают эту справку по почте на дом к учащемуся, но в некоторых учебных заведениях такого не предусмотрено и студенту приходится самостоятельно идти за этой справкой. В ней должны быть четко прописаны сроки сессии.
Именно на этот период студент получает оплачиваемый отпуск. Примечательно то, что он не может перекрыть ежегодный отдых. Учебный отпуск считается отдельным видом. Многих работодателей не устраивает такое положение вещей.
Это объяснимо, ведь никому не понравиться платить деньги за то, что работника нет на своем месте, и он не выполняет свои прямые обязанности. Поэтому большинство работодателей не спешат принимать на работу учащихся сотрудников.
Вторая льгота для работающих студентов – это плановый ежегодный отпуск. Они также имеют на него право, но в этом случае он у них больше, чем у обычных сотрудников. Для обучающихся студентов на первом и на втором курсе отпуск составляет 40 календарных дней. При этом сохраняется средняя заработная плата работника.
После второго курса и до окончания учебы студент имеет право отдыхать целых 50 дней. Студентам дневного отделения не так повезло. Их отпуск составляет всего 15 дней, при этом работодатель его не оплачивает. Что касается преддипломного отпуска, то учащийся также имеет право на него. Он составит 4 месяца.
Чтобы подготовиться к государственным экзаменам, студент покинет рабочее место на целый месяц.
Итак, если вы являетесь студентом заочного отделения, что все отпуска вам будут компенсированы в полной или средней мере. «Дневники» уходят в отпуск за свой счет.
Разработка индивидуальной образовательной траектории
По личному заявлению студента при наличии уважительных причин и согласии руководства вуза ему может быть предоставлен индивидуальный план обучения либо разработана программа индивидуального обучения.
Студент-заочник (как и обучающийся по очной форме) может пройти интересующие его курсы по факультативным и дополнительным дисциплинам, которые преподаются в данном учебном заведении. Однако следует иметь в виду, что прохождение таких курсов, по усмотрению вуза, может быть платным
Теоретически у студентов, которые оплачивают обучение, есть право перейти с платной на бюджетную форму. Но это возможно только при отчислении кого-то из студентов-бюджетников. Обычно желающих в этом случае достаточно много и перевод на бюджетную форму осуществляется на конкурсной основе.
Условия получения льгот
Для того, чтобы получить причитающиеся льготы, сотрудник обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий его обучение в высшем учебном заведении. Без этого право работника на получение трудовых привилегий возникнуть не может. Кроме того, студент обязан написать заявление, которое должно быть подписано руководителем или уполномоченным лицом.
Справка-вызов, установленной государством формы и график обучения и сдачи основных экзаменов и зачетов, составленных и подписанных в учебном заведении, являются документами-основанием для получения причитающихся льгот. Работодатель не вправе игнорировать данный документ, поскольку он подтверждает необходимость сотрудника временно оставить должность.
Закон об образовании подразумевает, что работающий студент, обучающийся по заочной или вечерней форме, не может пропустить сессию или сдачу необходимых зачетов и экзаменов без уважительной причины. При этом работа не является этой причиной.